办公室综合助理

全面负责公司综合管理部门日常运营与统筹管理，管理范围覆盖工厂、门店及办公楼各职能部门。直接向总经理汇报,协助推进制度建设、跨部门协调及公司重点项目落地。 一、制度建设与流程优化：梳理并搭建公司人力行政管理框架,推动招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等模块从无到有逐步规范· 协助高层修订完善内部制度,推动考勤、薪酬、绩效、员工行为规范等制度落地执行· 组织协调各部门工作对接与资源调配,保障公司运营顺畅 二、薪酬与社保管理：负责全员月度薪资核算与复核,保障薪资准确发放· 负责全员社保申报、减员办理,核对缴费明细,处理补缴、变更业务· 维护薪酬台账,完成工资资料归档及薪资数据统计 三、员工关系与合同管理：负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除等全生命周期管理· 处理员工劳动争议,通过协商达成调解协议,未发生仲裁· 负责人事档案管理,纸质+电子资料归档 四、培训管理：执行年度培训计划,月均组织培训2-4场,覆盖新员工入职、在岗技能及合规管理 五、行政统筹：负责公司各类合同的拟定、审核与归档管理,统筹用章管理,规范审批流程· 负责费用报销流程审核、发票开具与管理· 负责固定资产管理、办公物资采购及成本管控,建立标准化行政流程· 负责公司公众号、朋友圈等平台的日常运营与内容维护· 统筹公司级会议、年会、团建等活动的策划与落地· 负责跨部门协调及对外接待等日常行政事务