职位解读

钮曼医疗店长(直营连锁·合伙人路径·年薪20w+上不封顶)是广东钮曼医疗管理有限公司在广州越秀发布的通用岗位,薪资范围10-15K。该岗位要求经验不限经验、大专学历,并提供|多维收益,上不封顶】 摒弃固定死工资,采用「底薪保障+绩效激励+利润分红+长期激励」多维薪酬模式,能力越强、收益越高,长期深耕收益稳步递增: 1、稳定固定底薪,保障基础收入; 2、月度、季度经营奖金,实时兑现业绩回报; 3、门店利润分红,共享门店经营成果; 4、逐年递增的长期门店激励,越深耕越值钱; 5、成功培养新店长、参与新店拓展后,可持续享有新店经营收益。 综合年薪:20W+,优秀者上不封顶(收入根据个人能力、门店经营结果核定) 【工作地点】 广州、佛山、深圳等多城市可选,驻点合作医院/医疗机构 【等福利,工作地点位于广州越秀。广东钮曼医疗管理有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在广州的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向,有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括:【企业介绍|体医融合赛道,全国高速扩店】 钮曼医疗深耕心肺适能与精准运动医疗,聚焦体医融合核心赛道,主营心肺康复、慢病运动干预、代谢健康管理、身体功能提升四大刚需业务,为用户提供合规、科学、长效的运动医疗健康解决方案。 公司打造「医疗服务+智能硬件+数字化系统+连锁运营」完整体系。任职要求为:|重心态与能力,轻固化资历】 1、大专及以上学历,有门店运营、大健康、医疗行业、团队管理经验者优先; 2、具备经营思维、客户服务意识和团队管理能力,目标感强,结果导向; 3、愿意深耕大健康行业,接受公。

钮曼医疗店长(直营连锁·合伙人路径·年薪20w+上不封顶)

广州 · 越秀 经验不限 大专 22次浏览 0人投递
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10K-15K
|多维收益,上不封顶】 摒弃固定死工资,采用「底薪保障+绩效激励+利润分红+长期激励」多维薪酬模式,能力越强、收益越高,长期深耕收益稳步递增: 1、稳定固定底薪,保障基础收入; 2、月度、季度经营奖金,实时兑现业绩回报; 3、门店利润分红,共享门店经营成果; 4、逐年递增的长期门店激励,越深耕越值钱; 5、成功培养新店长、参与新店拓展后,可持续享有新店经营收益。 综合年薪:20W+,优秀者上不封顶(收入根据个人能力、门店经营结果核定) 【工作地点】 广州、佛山、深圳等多城市可选,驻点合作医院/医疗机构 【

岗位职责

【企业介绍|体医融合赛道,全国高速扩店】 钮曼医疗深耕心肺适能与精准运动医疗,聚焦体医融合核心赛道,主营心肺康复、慢病运动干预、代谢健康管理、身体功能提升四大刚需业务,为用户提供合规、科学、长效的运动医疗健康解决方案。 公司打造「医疗服务+智能硬件+数字化系统+连锁运营」完整体系,依托自 研运动康复系统,搭建评估-分层-处方-监测-复评全闭环服务模式,精准服务术后康复、心肺功能衰退、慢病调理及健康提升人群。 目前已落地广州、深圳、上海、宁波等多个核心城市,联动公立医院、社区卫生中心、体检机构达成深度合作。随着全国直营连锁快速扩张,公司启动储备店长孵化计划,优秀人才可直通门店合伙人、区域管理岗位,共享品牌发展红利。 【岗位职责|门店全盘经营(非纯销售,重管理运营)】 岗位核心侧重门店经营、团队管理、品质把控与渠道运营,全方位锻炼综合能力,长期可独立全权操盘门店,成长为核心管理人才: 1、统筹诊所日常管理、团队调度与运营落地,达成门店经营目标,保障整体合规、高效、标准化运转; 2、统筹医疗服务团队日常工作与服务流程落地,搭建专业、稳定、高执行力的服务团队; 3、负责核心客户维护、满意度提升,策划落地门店运营活动,拓展维护合作渠道,完成门店数据化精细化运营; 4、严格执行医疗机构服务规范,严控医疗安全风险,坚守医疗服务底线,保障门店合规稳健经营; 5、带教储备新人、培养后备管理人才,参与新店筹建、落地与标准化复制,解锁更多晋升与收益机会。 【

职位要求

|重心态与能力,轻固化资历】 1、大专及以上学历,有门店运营、大健康、医疗行业、团队管理经验者优先; 2、具备经营思维、客户服务意识和团队管理能力,目标感强,结果导向; 3、愿意深耕大健康行业,接受公司系统化培训、轮岗学习及阶段性考核,踏实沉淀成长; 4、认同医疗合规理念,坚守医疗初心,拒绝过度营销、虚假宣传,不以牺牲客户权益换取短期业绩; 5、具备创业心态,不满足固定薪资,愿意长期发展,参与门店经营、共享利润分红。 【人才培养路径|全程带薪,透明晋升】 公司提供完整带薪培养体系,小白可带、老手可升,全程标准化培训+专人带教,晋升路径公开透明、公平竞争: 5天带薪岗前培训 → 1个月门店实操实习 → 3个月见习店长历练 → 正式店长 → 门店合伙人 / 区域管理者 【

福利待遇

|多维收益,上不封顶】 摒弃固定死工资,采用「底薪保障+绩效激励+利润分红+长期激励」多维薪酬模式,能力越强、收益越高,长期深耕收益稳步递增: 1、稳定固定底薪,保障基础收入; 2、月度、季度经营奖金,实时兑现业绩回报; 3、门店利润分红,共享门店经营成果; 4、逐年递增的长期门店激励,越深耕越值钱; 5、成功培养新店长、参与新店拓展后,可持续享有新店经营收益。 综合年薪:20W+,优秀者上不封顶(收入根据个人能力、门店经营结果核定) 【工作地点】 广州、佛山、深圳等多城市可选,驻点合作医院/医疗机构 【

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