人事培训主管

负责公司培训体系落地执行，搭建、优化员工培训项目，统筹培训全流程工作，包括需求调研、课程开发、培训组织实施、效果评估、培训档案管理、内部讲师管理等，助力员工能力提升与组织人才发展，支撑公司业务目标达成。 1. 培训需求调研：对接各业务部门，调研岗位能力短板与培训需求，收集需求信息，形成培训需求分析报告，制定年度、季度培训计划。 2. 培训项目实施：负责新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、通用素养培训等各类培训项目策划、排期、组织落地；统筹线上、线下培训，做好场地、讲师、物料、设备协调。 3. 课程与讲师管理：搭建内部课程库，协助开发、优化内部培训课件；维护内部讲师队伍，负责讲师招募、排课、激励、考核；对接外部培训机构、讲师资源，筛选合作供应商。 4. 培训效果评估：运用问卷、访谈、考核、行为追踪等方式开展培训效果评估，输出培训总结报告，持续优化培训形式与课程内容。 5. 培训数据与档案管理：定期汇总培训数据（参训率、完成率、考核通过率等），输出培训数据分析报表。 6. 线上学习平台运营：维护企业线上学习平台，上传课程、配置学习任务，跟进员工学习进度，督促完成学习任务，活跃线上学习氛围。 7. 制度与体系建设：协助完善培训管理制度、培训流程，搭建人才培养相关机制（如导师制、轮岗培养等）；配合完成人才盘点、人才发展相关支撑工作。 8. 完成上级安排的其他人力资源相关工作。

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 15年及以上企业培训、HR 培训模块相关工作经验，制造业企业经验优先； 3. 熟悉培训全流程，了解培训需求调研、项目策划、效果评估基本方法；熟悉劳动合同及人力资源相关基础法规。 4.具备良好沟通协调能力，能够对接各业务部门，理解业务需求； 5.具备课件制作能力，熟练使用 PPT、Excel，可独立制作培训课件、统计培训数据；