人事经理（双休）

首先感激各位候选人的查看，因该岗位是急招岗位，需要尽快入职交接人事工作，所以岗位信息中已尽可能详实的描述相关了工作内容，请各位认真查看，需要一名有人事部门经验或具备对应能力的人选，如您仔细看过岗位信息且对自己能力有自信，请直接联系我。 工作时间：8:30~11:40 13:30~17:30 双休 入职缴纳五险一金，公司有免费早午餐及节日福利， （一）制度建设与落地（约25%） 1. 起草并推动落地专项制度：考勤、培训、招聘、员工关系、异动与离职、印章使用细则等，形成《制度缺口清单》并逐项闭环。 2. 负责制度的宣贯、培训、执行检查，输出执行反馈与优化建议——不写"挂在墙上"的制度。 （二）人事基础与数据治理（约25%） 1. 建立并维护员工数据的唯一口径：花名册、劳动合同台账、社保公积金台账、考勤台账，确保各表之间人员数、入职日期、在岗状态一致。 2. 主导劳动合同全流程管理（签订、续签、变更、解除），重点关注签订及时性与证据留存，防范用工合规风险。 3. 负责人事档案的规范化管理（含电子档案），完成档案查漏补缺与归档。 （三）招聘与绩效（约20%） 1. 承担职能岗与产线用工双线招聘：渠道维护、简历筛选、面试组织、背景调查、录用洽谈，建立人才库与关键岗位储备。 2. 协助搭建并推行绩效考核体系：指标设定、过程跟踪、结果应用（与薪酬、晋升、培训挂钩）。 （四）薪酬社保与用工支持（约20%） 1. 负责多主体工资核算、社保公积金个税申报缴纳的复核与流程推动（涉及9家以上用工主体）。 （五）行政协同与团队（约10%） 1. 处理员工诉求与劳动争议苗头，负责入转调离全流程与离职面谈，做好风险预警与上报。 2. 与行政经理协同：办公场地、食堂宿舍、车辆、费用台账等行政事项，参与部门整体工作的统筹与补位。 3. 参与部门内部管理：日报/周报机制、任务跟踪、流程与表单优化（OA/ERP等信息化的业务侧配合）。任职要求： （一）硬性条件 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人事行政工作经验。 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》实操：能独立处理人事相关事宜。 4. Excel能力强：能独立建台账、做人员分析与数据核对。 5. 有制度从0到1起草并推动落地的完整经历。 （二）优先条件 1. 制造业、多主体集团或多地用工管理经验；有产线用工与劳务派遣管理经验者优先。 2. 有跨区域派驻支持经验（签证、当地社保、派驻补贴等）。 3. 持人力资源管理师（三级及以上）等相关证书。 4. 有招聘全流程独立操盘经验，能同时推进职能岗与批量用工招聘。 （三）我们看重的特质 1. 能落地：来了先看清单和台账，不先谈概念；每件事有交付物、有时间节点。 2. 原则性强：面对人情与制度冲突时，能守住合规底线并按流程上报。 3. 数据敏感：习惯用数据说话，台账、口径、凭证意识强。 4. 沟通得体：能对上汇报、对下管理、对部门协调，处理员工诉求有分寸。