人才发展经经理

岗位职责 核心工作：培训与人才发展管理 调研各部门培训需求，结合公司发展规划，拟定年度、季度培训计划并推动落地执行； 统筹组织事业部各类培训项目，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训等，负责课程设计、师资协调、现场执行及全流程管控； 搭建培训效果评估体系，通过问卷、考核、访谈等方式跟进培训成效，输出复盘报告，持续优化培训体系与课程内容； 建设并维护内部培训资源库，整理课件、学习案例及知识库资料，推动内部学习氛围建设； 协助推进人才发展专项工作，包括人才盘点、梯队建设、导师带教机制落地等，支撑员工职业成长与组织能力升级。 人事运营：福利与档案及材料管理 负责员工各项福利的统计、核算、申报与提报，协助完成各项福利事项的办理与答疑； 负责人事档案的标准化管理，包括员工档案建立、信息更新、规范归档与借阅管控，确保人事数据完整、准确、保密； 负责人力资源各类报表、人事审批材料的整理、汇总与上报，维护人事台账，保障日常人事数据准确可查。 协助支持：招聘辅助工作 配合业务部门完成基础招聘事务，包括岗位信息发布更新、简历初步筛选、面试邀约与安排等事务性工作； 协助做好新员工入职接待、资料核验、入职手续办理等对接工作，配合完成招聘数据的统计归档。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有3年及以上培训/人力资源相关工作经验； 熟悉培训全流程运作，具备独立组织培训项目的能力，有人才发展、梯队建设相关经验优先； 熟练使用Office办公软件，具备较好的文档撰写、数据整理与课件制作能力； 工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、组织能力与服务意识； 对人力资源工作有热情，学习能力强，能够高效处理多线程工作事务。