物业公司人事总监

1. 结合物业公司多项目运营的业务特点，统筹搭建覆盖招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬福利、员工关系的全模块人力资源管理体系，匹配公司中长期发展的组织需求。 2. 牵头负责各项目团队的人员编制管控与人力成本优化，结合不同业态项目的服务标准，合理配置一线服务岗与后台管理岗的人员结构，在保障服务品质的前提下提升人效。 3. 搭建适配物业行业的人才供应链体系，重点解决一线服务团队招聘难、流动性高的痛点，建立核心管理岗（项目经理、各条线主管）的人才储备与培养晋升机制。 4. 统筹全公司的用工风险管控，规范劳动用工流程，妥善处理各类劳动纠纷，尤其是一线岗位的社保缴纳、工伤处理、加班管理等高频风险场景，保障公司合规运营。 5. 推动公司绩效激励体系落地，结合物业项目的服务考核指标（业主满意度、物业费收缴率、安全事故率等）设计差异化的考核方案，激活各项目团队的工作积极性。 6. 主导公司企业文化建设与员工关怀体系搭建，针对一线员工群体设计落地关怀举措，降低核心团队流失率，打造有凝聚力的服务型团队。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有中级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 拥有5年以上人力资源全盘管理经验，其中至少2年以上物业行业同岗位工作经验，熟悉物业行业的用工特点、人员结构与相关劳动法规政策。 3. 精通人力资源六大模块实操，具备丰富的多项目人力管控、大规模一线团队招聘配置、劳动风险处理的实战经验，能独立主导人力体系从0到1或从1到N的优化落地。 4. 具备较强的成本意识与数据敏感度，能通过人力数据复盘调整管理策略，有效平衡服务品质与人力成本的关系。 5. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能深入项目一线了解实际团队需求，推动各项人力政策在基层的落地执行，抗压能力强。