职位解读
人力招聘主管是二一二越野车有限公司在德州陵城区发布的通用岗位，薪资范围8-12K。该岗位要求1-3年经验、本科学历，工作地点位于德州陵城区。二一二越野车有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在德州的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括：1. 围绕公司业务战略，梳理研发、生产制造、供应链、营销等全序列人才需求，制定分阶段招聘落地方案，保障核心岗位按节点交付。 2. 负责中高端岗位及核心技术岗的人才寻访、mapping搭建与人才池运营，联动业务部门优化面试流程、校准人才评估标准，提升人岗匹配精准度。 3. 拓展并维。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有5年以上全职招聘工作经验，其中至少1年以上招聘主管相关岗位经验，具备整车制造、高端装备制造行业招聘经验者优先。 3. 熟悉制造业。
人力招聘主管
德州 · 陵城区 1-3年 本科 1次浏览
8K-12K
岗位职责
1. 围绕公司业务战略，梳理研发、生产制造、供应链、营销等全序列人才需求，制定分阶段招聘落地方案，保障核心岗位按节点交付。
2. 负责中高端岗位及核心技术岗的人才寻访、mapping搭建与人才池运营，联动业务部门优化面试流程、校准人才评估标准，提升人岗匹配精准度。
3. 拓展并维护招聘渠道，定期复盘渠道转化效率，优化渠道资源配置，降低综合招聘成本。
4. 跟进全流程招聘数据（到岗率、招聘周期、留存率等），定期输出招聘效能分析报告，联动HR各模块完善新员工入职衔接机制，提升招聘入职体验。
5. 参与雇主品牌建设相关工作，配合落地校招、行业专场招聘会等招聘项目，支撑公司在汽车制造领域的人才吸引力提升。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上全职招聘工作经验，其中至少1年以上招聘主管相关岗位经验，具备整车制造、高端装备制造行业招聘经验者优先。
3. 熟悉制造业全序列人才招聘逻辑，掌握核心技术岗、生产管理岗、职能岗的人才寻访方法，能独立主导中高端岗位的全流程招聘交付。
4. 具备良好的业务理解能力与沟通协调能力，能快速对齐业务部门需求，具备较强的人才甄别能力与招聘项目推进能力。
5. 熟练使用主流招聘系统及办公软件，具备数据驱动意识，能通过招聘数据复盘优化工作流程。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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