职位解读

hrbp是江西思科食品有限公司在南昌南昌县发布的通用岗位,薪资范围5-8K。该岗位要求1-3年经验、本科学历,工作地点位于南昌南昌县。江西思科食品有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在南昌的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:1. 人力规划&业务对接:深度对接各业务板块,结合公司经营目标制定人力编制、配置及预算方案,预判人力缺口,动态调整人力布局,精准匹配业务发展需求。 2. 招聘统筹&人才搭建:全面负责公司全岗位招聘工作,优化招聘流程体系,带队完成招聘指标;常态化开展人才盘点,搭建核心岗位人才地图与。任职要求为:1. 2年及以上招聘主管经验,熟悉人力资源全模块,具备招聘体系搭建、人才梯队建设、团队统筹及员工关系管理实战经验。 2. 具备良好的业务思维和数据思维,可结合业务目标制定适配的人力策略,通过数据复盘持。

hrbp

南昌 · 南昌县 1-3年 本科 16次浏览 0人投递
职位来源:智联招聘 · 查看原职位 ↗
5K-8K

岗位职责

1. 人力规划&业务对接:深度对接各业务板块,结合公司经营目标制定人力编制、配置及预算方案,预判人力缺口,动态调整人力布局,精准匹配业务发展需求。 2. 招聘统筹&人才搭建:全面负责公司全岗位招聘工作,优化招聘流程体系,带队完成招聘指标;常态化开展人才盘点,搭建核心岗位人才地图与人才梯队,保障人才储备及团队稳定。 3. 团队管理&员工关系:负责团队氛围搭建、企业文化落地及员工关系维护,搭建正向激励体系,开展团队赋能与员工关怀,有效提升团队凝聚力、执行力及人员稳定性。 4. 数据化人力运营:监控人效、招聘效能、离职率等核心人力数据,定期复盘工作问题,输出落地优化方案,为人力管理及业务经营决策提供数据支撑。

职位要求

1. 2年及以上招聘主管经验,熟悉人力资源全模块,具备招聘体系搭建、人才梯队建设、团队统筹及员工关系管理实战经验。 2. 具备良好的业务思维和数据思维,可结合业务目标制定适配的人力策略,通过数据复盘持续优化人效与招聘质量。 3. 沟通协调、跨部门协同及问题解决能力强,目标感清晰,能抗压推进各项人力工作落地,擅长团队赋能与氛围搭建。

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5K-8K