网络招聘专员

1. 对接厂区劳务工招聘需求，制定精准的人才搜索策略，通过多渠道挖掘并筛选符合要求的候选人。 2. 定期分析招聘数据（如渠道转化率、到岗率等），优化招聘流程，探索并落地高效的招聘渠道与方式。 3. 建立候选人资源库并进行持续维护，通过有效的跟进机制提升候选人入职意愿与留存率。 任职要求： 1. 熟练操作主流招聘软件（如BOSS直聘、智联招聘等），具备独立开展招聘全流程的能力。 2. 拥有出色的沟通协调与推动能力，能快速适应多任务并行的高压工作环境。 3. 有销售类工作经历者优先，具备较强的目标导向与结果交付意识。 基础情况： 标准作息 8:30‑17:00、周日单休。业务忙时会有加班，属于工作常态，加班可选择加班费或调休，法定节假日享有对应补偿，规则透明。试用期 1‑2 个月，根据个人能力确定。