职位解读
教培人力总监是济南朴新教育科技有限公司在泸州江阳区发布的通用岗位，薪资范围10-20K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于泸州江阳区。济南朴新教育科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在泸州的人才需求热度。面试准备阶段，建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构，并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括：1. 全面统筹公司人力资源战略规划，结合教培行业业务特性及校区扩张节奏，搭建适配教学、运营、销售全链路的人力资源管理体系，支撑公司年度经营目标落地。 2. 牵头核心人才梯队建设，重点负责全职/兼职师资团队的招聘渠道拓展、甄选标准搭建及留存机制优化，保障核心教学岗位的人才供给质量与。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、教育学相关专业优先，持有中级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 拥有5年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上教培行业同岗位工作经验，熟悉K12课外培训。
教培人力总监
泸州 · 江阳区 3-5年 本科 3次浏览
10K-20K
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岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，结合教培行业业务特性及校区扩张节奏，搭建适配教学、运营、销售全链路的人力资源管理体系，支撑公司年度经营目标落地。
2. 牵头核心人才梯队建设，重点负责全职/兼职师资团队的招聘渠道拓展、甄选标准搭建及留存机制优化，保障核心教学岗位的人才供给质量与到岗效率。
3. 设计并落地符合教培行业特性的绩效激励、薪酬调整及人才晋升体系，针对教师岗、销售岗、运营岗制定差异化考核方案，充分激活团队产能、合理管控人力成本。
4. 推动员工关系与企业文化建设，完善师资培训、职业发展通道及员工关怀机制，降低核心人才流失率，搭建高凝聚力的教学与运营团队。
5. 深入各校区业务一线，定期诊断组织效能问题，输出组织架构优化、人员配置调整、流程提效等专项方案，为校区运营负责人提供专业人力决策支持。
6. 统筹人力团队日常管理，规范招聘、培训、绩效、员工关系全模块的工作流程与标准，提升人力团队的专业服务能力与内部响应效率。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、教育学相关专业优先，持有中级及以上人力资源管理师证书者优先。
2. 拥有5年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上教培行业同岗位工作经验，熟悉K12课外培训、职业资格考试类机构的组织架构特点与人员管理逻辑。
3. 精通教培行业核心人才（尤其是教师团队、课程销售团队）的招聘、培养、激励全流程，具备成熟的师资招聘渠道资源与人才保留实操经验。
4. 具备极强的组织诊断与成本管控意识，熟悉劳动人事相关法律法规，能独立处理复杂员工关系问题，有效规避用工风险。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与业务共情能力，能快速理解业务需求并输出可落地的人力解决方案，抗压能力强，能适应多校区管理的工作节奏。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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10K-20K