招聘主管/专员

1.定岗定编管理 1.1参与设计公司各单位岗位分类，收集各单位岗位设计及分类意见，输出并实时调整公司岗位图谱； 1.2监控公司各单位岗位职级落地情况，保障公司岗位职级体系准确运行； 1.3协助组织编制公司年度定岗定编计划，推动公司定岗定编原则和工具方法落地，收集各单位年度定岗定编计划并汇总整理，保障各单位岗位设置精简、合理、有效； 1.4实时监控年度定岗定编计划执行情况，保障各单位申请调整年度定岗定编计划流程合规。 2.制定社会人才招聘策略和招聘计划 2.1 根据公司定岗定编规划及业务发展需求，确定不同节点招聘目标，汇总各部门岗位需求数目和人员需求数目，制定并实施招聘计划； 2.2协助领导调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，根据招聘计划对各类招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，制定有针对性的招聘策略，确保能够有效满足公司的用人需求； 2.3协助经理建立公司核心岗位人才地图，持续保障公司核心人才竞争力。 3.实施招聘 3.1对接各用人部门确认并完善需求岗位的岗位JD； 3.2更新发布招聘网站各职位，进行简历筛选与推送； 3.3对接合作猎头供应商，定期更新猎头职位，将猎头推送的简历初筛后及时分发给对接人，并做好反馈； 3.4实施与推进职位的招聘工作，与候选人谈薪； 3.5制定并及时完善各类招聘服务合同； 3.6确认与提报猎头服务费用。 4.录用审批及offer发送 4.1审核各部门提报的录用审批报告，将已确定候选人信息编制汇总表进行签批； 4.2拟定并发送已签批候选人offer。 5.人才库建设 5.1人才地图、人才库及信息化系统建设。 6.按时完成公司领导、部门分管领导安排的其他方面工作事项