人事行政经理

1. 人力资源规划与体系建设：根据公司战略制定年度人力资源规划并组织实施；建立和完善人力资源管理制度、流程及规范，并推动落地执行；定期分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。 2. 招聘与配置：根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划；拓展和维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；负责关键岗位及中高层管理岗招聘与甄选；合理配置人员，优化人员结构，提升人岗匹配度。 3. 培训与人才梯队建设：建立公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施； 负责新员工入职培训及在职员工能力提升培训；建立人才梯队，推进关键岗位继任计划和员工职业发展通道建设。 4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案并组织实施；指导各部门开展绩效考核工作，跟踪考核结果应用；定期分析绩效数据，提出改进建议，推动组织效能提升。 5. 薪酬福利管理：建立和完善薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力；管理员工社保、公积金及其他福利项目。 6. 员工关系与用工合规：处理劳动合同、社保、工伤、离职、劳动争议等，降低用工风险和员工投诉；组织开展员工关怀、企业文化活动，关注员工思想动态，建立有效沟通机制。

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上同岗位管理经验；具备多模块实操经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、培训等。 3. 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。 4. 能力素质：较强的组织协调和沟通能力；较强的分析判断和解决问题的能力；良好的职业操守和保密意识；较强的责任心、执行力和落地能力；具备一定的领导力和团队管理能力。 5. 持有中级及以上人力资源管理师证书者优先；有同行业或同规模企业工作经验者优先；年龄可视实际情况调整。