人力资源总监

1. 根据公司物业板块多项目布局的战略发展目标，统筹搭建适配行业特性的人力资源管理体系，牵头制定人力资源中长期规划，覆盖组织架构设计、人才招聘配置、培训体系搭建、绩效薪酬管理、员工关系全模块的制度建设与落地迭代。 2. 主导公司核心人才梯队建设，针对物业项目管理岗、专业技术岗、一线服务岗的不同人员特性，搭建分层分类的招聘渠道与人才培养机制，保障各项目扩张过程中的人员供给稳定性，降低核心岗位流失率。 3. 牵头设计并落地符合行业水平、具备内部激励性的薪酬绩效体系，结合各项目服务质量、经营指标完成情况优化考核规则，充分激活一线团队与后台职能团队的工作效能，合理管控整体人力成本。 4. 统筹全公司员工关系管理，规范劳动用工风险防控机制，妥善处理各类劳动纠纷；推动企业文化在各基层项目的落地渗透，搭建顺畅的员工沟通渠道，提升全员归属感与团队凝聚力。 5. 负责人力资源部门的团队建设与能力提升，统筹管理各项目人力行政对接人员的工作标准，推动人力管理流程的标准化、数字化落地，提升整体人事服务响应效率。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有中级及以上人力资源管理师相关证书者优先。 2. 拥有5年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上同规模企业人力资源负责人/总监岗位经验，具备物业管理、生活服务类行业人力管理经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源全模块专业功底，在人才招聘体系搭建、绩效薪酬设计、劳动风险防控方面有丰富的实操落地经验，能够独立主导公司级人力体系的搭建与迭代。 4. 具备较强的跨部门协调能力与问题解决能力，能够适配物业行业多项目分散管理的工作特性，深入一线业务场景提供人力解决方案，具备良好的抗压能力与服务意识。 5. 具备较强的成本管控意识与数据化思维，能够通过人力数据复盘优化管理策略，支撑公司经营目标达成。