职位解读
董事长助理是山东海珀管理顾问有限公司在临沂兰山发布的通用岗位，薪资范围5-6K。该岗位要求3-5年经验、大专学历，工作地点位于临沂兰山。山东海珀管理顾问有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在临沂的人才需求热度。面试准备阶段，建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构，并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括：1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。 2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。 3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。 4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；。任职要求为：1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。 2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。 3、保密意识强、责任心重、沟通协。
董事长助理
临沂 · 兰山 3-5年 大专 2次浏览
5K-6K
岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
职位要求
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
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5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
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1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
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6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
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6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
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5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
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6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
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6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
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2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
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6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
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2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
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1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
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6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
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3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
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6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
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2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
4、董事长事务支撑，管理董事长日程与差旅、重要会议安排；起草校对公文与汇报材料，确保信息上传下达。
5、对董事长交办事项建台账，跟踪进度、预警风险、按时反馈闭环。
6、跨板块协同，对接各个部门，支撑济南青训子公司筹建期人力行政工作。
1、大专及以上学历，3 年及以上人力行政实操经验。
2、熟悉劳动法、社保、招聘与基础薪酬绩效；具备采购比价、供应商管理与行政台账能力；能独立起草制度、公文与会议纪要。
3、保密意识强、责任心重、沟通协调与抗压能力突出，能在信息不完整时主动补位；熟练使用 Office。一、岗位职责
1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
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1、人力资源全模块，招聘与人才储备、入离转调与劳动合同、考勤假务、绩效与培训、员工关系。
2、采购与供应商管理，建立并维护供应商库。
3、办公资产与物料出入库台账、定期盘点；起草修订人力行政类制度；统筹会议、评审会与接待。
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还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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