职位解读
高级招聘专员/主管是江苏小鹰豆制食品有限公司在盐城阜宁县发布的通用岗位,薪资范围8-12K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于盐城阜宁县。江苏小鹰豆制食品有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在盐城的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:1. 主导公司各业务板块(生产制造、供应链、职能、销售等)的全流程招聘工作,独立完成从需求摸排、人才寻访、面试评估到offer谈判、入职跟进的全链路交付,保障岗位到岗时效与匹配质量。 2. 搭建并维护多元招聘渠道矩阵,包括但不限于招聘平台、校企合作、劳务机构、内部推荐、行业社群等。任职要求为:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备系统的人力资源基础知识储备。 2. 拥有3年以上全职招聘工作经验,有食品制造、快消行业招聘经验者优先,熟悉生产制造类岗位、职能类岗位、销。
高级招聘专员/主管
盐城 · 阜宁县 3-5年 本科 1次浏览
8K-12K
岗位职责
1. 主导公司各业务板块(生产制造、供应链、职能、销售等)的全流程招聘工作,独立完成从需求摸排、人才寻访、面试评估到offer谈判、入职跟进的全链路交付,保障岗位到岗时效与匹配质量。
2. 搭建并维护多元招聘渠道矩阵,包括但不限于招聘平台、校企合作、劳务机构、内部推荐、行业社群等,持续优化渠道投入产出比,沉淀适配食品制造行业的人才资源池。
3. 深度对接业务部门,精准拆解岗位需求与人才画像,定期复盘招聘数据,输出招聘效能分析报告,针对招聘瓶颈提出可落地的优化方案并推动执行。
4. 参与招聘体系标准化建设,优化面试流程、评估工具与人才测评标准,协助开展品牌传播工作,提升公司在区域人才市场的认知度与吸引力。
5. 跟进入职员工的试用期适配情况,联动业务部门做好新员工融入支持,形成招聘闭环,持续提升新员工留存率。
职位要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备系统的人力资源基础知识储备。
2. 拥有3年以上全职招聘工作经验,有食品制造、快消行业招聘经验者优先,熟悉生产制造类岗位、职能类岗位、销售类岗位的人才分布特点与寻访逻辑。
3. 熟练掌握各类招聘渠道的运营方法,具备独立的人才地图能力与人才甄别能力,能高效完成中基层岗位及核心专业岗的招聘交付。
4. 结果导向,具备优秀的沟通协调能力与谈判能力,能快速响应业务部门的用人需求,抗压能力强,可适应制造行业淡旺季灵活的招聘节奏。
5. 具备较强的数据敏感度与流程优化意识,能通过数据分析定位招聘问题,持续迭代招聘策略。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
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8K-12K