职位解读
薪酬绩效专员是浙江美大实业股份有限公司在嘉兴海宁市发布的通用岗位，薪资范围5-8K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于嘉兴海宁市。浙江美大实业股份有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在嘉兴的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括：1. 负责公司全序列员工的薪酬核算全流程工作，重点跟进制造一线计件/计时薪酬、加班工资、福利津补贴的精准核算，按时完成月度薪酬发放，确保薪酬发放零差错。 2. 落地制造场景下的绩效管理体系，跟进生产、职能、研发等各序列绩效目标拆解、过程数据收集、考核评分校准、结果复盘全流程，协同。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业，具备系统的人力资源管理基础知识。 2. 拥有3年以上薪酬绩效模块实操经验，有大型制造企业同岗位工作经验者优先，熟悉制造行业计件/计时薪酬。
薪酬绩效专员
嘉兴 · 海宁市 3-5年 本科 1次浏览
5K-8K
岗位职责
1. 负责公司全序列员工的薪酬核算全流程工作，重点跟进制造一线计件/计时薪酬、加班工资、福利津补贴的精准核算，按时完成月度薪酬发放，确保薪酬发放零差错。
2. 落地制造场景下的绩效管理体系，跟进生产、职能、研发等各序列绩效目标拆解、过程数据收集、考核评分校准、结果复盘全流程，协同各业务部门解决绩效落地中的规则争议与执行问题。
3. 定期开展人力成本、薪酬绩效数据的统计分析，输出制造端人效、工时利用率、薪酬投入产出比等专项分析报表，为管理层优化人力配置、调整激励政策提供数据支撑。
4. 跟进薪酬绩效相关制度的迭代优化，结合制造业用工特性、劳动法规要求完善计件薪酬规则、一线员工激励方案，确保薪酬绩效体系合规且具备激励性；同时负责员工薪酬绩效相关问题的答疑与沟通，妥善处理相关劳资纠纷风险。
5. 维护薪酬绩效相关信息数据，完成员工入转调离对应的薪酬调整、绩效档案更新等基础工作，确保人事数据准确可追溯。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业，具备系统的人力资源管理基础知识。
2. 拥有3年以上薪酬绩效模块实操经验，有大型制造企业同岗位工作经验者优先，熟悉制造行业计件/计时薪酬核算逻辑、生产序列绩效考核规则。
3. 熟悉国家劳动法律法规、社保公积金及个税相关政策，具备极强的数据敏感度与数字核算能力，熟练使用Excel函数开展数据统计与分析，有HR信息系统操作经验者优先。
4. 工作严谨细致、原则性强，具备良好的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能承受薪酬核算周期的阶段性工作压力，有较强的保密意识。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验薪酬绩效专员
5K-8K