职位解读

服装门店店长是二道区更好的目标公晨服饰店(个体工商户)在长春二道发布的通用岗位,薪资范围5-7K。该岗位要求1-3年经验、大专学历,并提供1、商场门店,工作环境稳定。 2、薪资结构:底薪 + 绩效 + 门店业绩提成。 3、完善培训体系,清晰内部晋升通道,新店扩张带来大量内部晋升机会。 4、正规连锁企业,薪资发放准时。 备注:欢迎愿意长期深耕服装零售的求职者投递,短期过渡不考虑。等福利,工作地点位于长春二道。二道区更好的目标公晨服饰店(个体工商户)作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在长春的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向,有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括:公司简介 本品牌为全国200 + 连锁快时尚服饰集合品牌,处于高速扩张发展阶段,国内服装零售主流赛道。千平大店模式,货品SKU丰富、上新节奏快,拥有完整标准化运营体系,内部晋升通道公开透明,新店持续拓展,管理岗位优先内部提拔。 人才发展路径:优秀商品 / 陈列人才→副店长→门店店。任职要求为:1、有服饰大店店长、零售督导全盘管理经验优先。 2、具备商品、陈列扎实从业经验,希望转型门店全盘管理也可投递,可从副店长做起,公司提供全套带教,能力达标晋升店长。 3、目标感强,能够适应快时尚大店工作。

服装门店店长

长春 · 二道 1-3年 大专 1次浏览
5K-7K

岗位职责

公司简介 本品牌为全国200 + 连锁快时尚服饰集合品牌,处于高速扩张发展阶段,国内服装零售主流赛道。千平大店模式,货品SKU丰富、上新节奏快,拥有完整标准化运营体系,内部晋升通道公开透明,新店持续拓展,管理岗位优先内部提拔。 人才发展路径:优秀商品 / 陈列人才→副店长→门店店长→店总经理;表现优异可向区域陈列师、区域人力、区域经理方向发展。 1、全盘负责千平门店整体经营管理,对门店销售业绩、人效、货品损耗承担经营结果。 2、团队管理:负责门店人员排班、招聘、新人带教、团队激励、员工关系协调,拆解落地月度销售目标。 3、货品管理:统筹门店库存管控、盘点、调补货、滞销款梳理,把控货品周转与损耗。 4、负责卖场陈列迭代、营销活动落地、客诉处理,对接商场与总部,按时输出门店经营复盘。 5、落地公司各项制度标准,维护门店日常运营秩序。

职位要求

1、有服饰大店店长、零售督导全盘管理经验优先。 2、具备商品、陈列扎实从业经验,希望转型门店全盘管理也可投递,可从副店长做起,公司提供全套带教,能力达标晋升店长。 3、目标感强,能够适应快时尚大店工作节奏。 4、只想从事后台商品 / 陈列技术岗,不参与团队全盘管理者请勿投递。

福利待遇

1、商场门店,工作环境稳定。 2、薪资结构:底薪 + 绩效 + 门店业绩提成。 3、完善培训体系,清晰内部晋升通道,新店扩张带来大量内部晋升机会。 4、正规连锁企业,薪资发放准时。 备注:欢迎愿意长期深耕服装零售的求职者投递,短期过渡不考虑。

还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~

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服装门店店长
5K-7K