中粮科工-仓储物流事业部-检测公司-人力资源专员

1、日常人事管理。负责员工入离职、转正、调岗、考勤、劳动合同签订与台账管理，规范人事基础流程，确保人事资料完整、准确、可追溯。 2、招聘配置工作。根据部门用人需求，开展岗位招聘、简历筛选、面试组织、人员录用及入职引导，保障各岗位人员足额到位，优化人员配置结构。 3、薪酬福利管理。协助开展薪酬核算、社保公积金申报、福利发放、考勤统计核对，及时处理员工薪酬、福利相关咨询及问题，保障员工权益。 4、员工关系维护。做好员工日常沟通、异动管理、劳动纪律监督，规范处理劳动关系事宜，防范用工风险，营造稳定和谐的员工关系。 5、培训与人才管理。协助组织员工培训、新人培养、年度考核、评优评先等工作，完善人才梯队建设，配合完成员工绩效跟踪与结果落地。 6、人事档案与报表管理。负责员工人事档案整理、归档、更新与保管，按时完成人事数据统计、台账更新、月度年度人力报表及各类专项材料上报工作。 7、配合党建及综合管理。协助开展干部管理、党员信息维护、群团活动、考勤纪律、制度宣贯等综合性人事保障工作，完成领导交办的其他工作。 1、专业学历：本科及以上学历，工商管理类、公共管理类、人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2、能力素质：熟悉国企人力资源基础流程，掌握招聘、薪酬、社保、员工关系、档案管理等基础人事业务；具备良好的文字功底、沟通协调能力、执行力和服务意识，工作严谨细致、责任心强。 3、技能要求：熟练使用Office办公软件，能够独立完成台账整理、数据统计、材料撰写；具备基本的风险把控意识，熟悉劳动法律法规优先。 4、职业素养：遵守公司规章制度，作风端正、踏实稳重，具备较强的团队协作能力、抗压能力和保密意识。 5、其他要求：有国企、央企人事工作经验者优先，中共党员优先。