法务专员

一、岗位定位：本岗位为公司核心职能岗位，主要负责公司日常法律事务处理、合同审核、风险防控、纠纷处理及合规管理等工作，保障公司各项经营活动合法合规，规避及降低企业经营法律风险，为公司业务开展提供专业法律支持与保障。 二、主要工作职责 （一）合同及文件合规审核管理 负责公司各类日常经营合同、协议、标书、对外函件、规章制度等法律文书的起草、审核、修订及归档工作，涵盖采购、销售、服务、合作、租赁、劳动人事等各类合同类型。 严格把控合同条款的合法性、严谨性、完整性，识别合同中的法律风险、权责漏洞、违约隐患，提出合规修改意见及风险规避方案。 建立并优化公司合同标准化模板库，根据业务更新及法律法规修订，定期更新合同模板，规范全公司合同使用标准与审批流程。 跟进合同履行全过程，对合同履约过程中的异常问题、违约风险及时预警、记录并协调处理。 （二）法律风险防控与合规管理 实时跟进国家民法典、公司法、劳动法、合同法、行业专项法规等相关法律法规的更新与修订，结合公司业务模式，梳理潜在经营法律风险。 协助搭建公司法律风险防控体系、合规管理体系，制定风险防控流程、合规管理制度、风险应急预案。 对公司业务拓展、新项目合作、对外投资、品牌运营、知识产权使用等经营行为进行事前法律风险评估，出具法律意见及合规建议。 定期开展公司内部合规自查，排查业务、人事、运营等各环节的合规漏洞，形成自查报告并跟进整改落地。 （三）纠纷处理与维权工作 负责处理公司日常民事、商事纠纷，包括客户投诉、合作争议、债权债务、劳资纠纷等，主导纠纷协商、调解、取证工作。 对接外部律师、仲裁委、法院等机构，协助处理公司诉讼、仲裁案件，整理案件证据材料、撰写法律文书，跟进案件进度，保障公司合法权益。 负责公司应收账款法务催收工作，通过发律师函、司法途径等合法方式追回欠款，降低公司财产损失。 总结各类纠纷、诉讼案件成因，形成案例复盘报告，优化风险防控措施，避免同类问题重复发生。 （四）劳动人事法务支持 负责审核公司劳动合同、员工手册、保密协议、竞业限制协议、薪酬制度、考勤制度等人事相关文件的合规性。 协助处理员工入职、离职、调岗、辞退、工伤、劳动争议等人事法务问题，规避劳动仲裁及诉讼风险。 为人力资源部门提供劳动法律法规咨询，指导人事合规操作，规范企业用工管理。 （五）普法宣传与法务咨询 面向公司各部门员工开展常态化法律知识培训及普法宣传，内容涵盖合同规范、用工合规、商业秘密保护、反舞弊、知识产权保护、行业合规要求等。 为公司管理层及各业务部门提供日常法律咨询服务，及时解答业务开展、合作对接、日常运营中的各类法律问题，提供专业决策参考。 整理、汇总公司法务工作资料，建立法律知识库，供内部员工查阅学习。 （六）知识产权与资质法务管理 协助负责公司商标、专利、著作权、商业秘密等知识产权的申报、维护、侵权排查及维权工作，保护公司无形资产。 配合公司资质办理、合规备案、行业监管检查等工作，提供法务资料支持与合规佐证。 （七）其他法务相关工作 负责公司法律档案、合同档案、案件档案的整理、分类、归档及台账管理，保证法务资料完整可追溯。 对接律所、司法机关、行业监管部门等外部机构，维护良好合作关系。 完成上级领导交办的其他法务、合规相关工作。 三、任职资格要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，法学、法律事务等相关专业，具备扎实的法律专业知识。 通过法律职业资格考试（A证）者优先，有企业法务从业经验者优先。 （二）工作经验 1-3年企业法务、律师助理、合规专员相关工作经验，优秀应届生可放宽条件。 熟悉民营企业日常经营法律事务，有商贸、互联网、制造业、服务业相关行业法务经验者优先。 （三）专业能力 精通民法典、公司法、劳动合同法、合同法等常用法律法规，熟悉企业合同审核、风险防控、纠纷处理流程。 具备优秀的法律文书撰写能力，可独立完成合同起草、审核、律师函、起诉状、情况说明等文书撰写工作。 具备较强的法律风险识别、分析、预判能力，能够精准发现业务中的合规漏洞并给出解决方案。 熟悉诉讼、仲裁、劳动争议处理流程，具备独立处理简单民事纠纷、劳资纠纷的能力。 （四）综合素质 逻辑思维清晰、严谨细致、责任心强，具备极强的风险意识和原则性。 沟通协调能力、谈判能力良好，能够高效对接各部门及外部机构，妥善处理争议问题。 具备良好的职业素养、保密意识，严格保守公司商业秘密、法律事务机密。 抗压能力强，能够适应多任务并行工作，高效完成各项法务工作。 四、薪资福利薪资：月薪5000-10000元（根据学历、资质、工作经验面议 登录查看完整内容