集团人力行政总监

1. 基于集团物联网业务的战略发展规划，牵头制定适配集团及各子公司发展阶段的人力与行政条线整体战略，搭建覆盖组织发展、人才招聘、绩效激励、薪酬福利、员工关系、行政后勤的全模块管理体系，支撑集团业务规模化扩张。 2. 主导集团核心人才梯队建设，聚焦研发、项目交付、市场拓展等核心业务链路的人才需求，搭建中高层管理人才与核心技术人才的引、育、留、用机制，保障关键岗位人才供给充足，提升组织整体人才密度。 3. 统筹集团绩效与薪酬激励体系的迭代优化，结合业务特性设计差异化的考核与激励方案，建立公平且具备市场竞争力的薪酬分配机制，充分激活组织活力与员工内生动力。 4. 负责集团行政后勤体系的标准化建设，统筹办公场地管理、固定资产管控、行政采购、商务接待、企业文化活动等全流程行政工作，为各业务线提供高效、稳定的后勤支撑，优化员工办公体验。 5. 推动集团人力行政数字化体系落地，建立人力数据与行政成本的常态化复盘机制，定期输出组织效能分析报告，识别人力配置、成本管控中的优化空间，持续提升职能条线的服务效率与投入产出比。 6. 统筹集团员工关系与合规风险管理，搭建覆盖劳动用工、知识产权保密、职场健康安全的合规管理机制，妥善处理各类劳动争议与突发行政事件，保障集团经营秩序稳定。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师等相关专业证书者优先。 2. 拥有8年以上人力行政全模块管理工作经验，其中3年以上集团层面同层级管理岗经验，具备物联网、科技型制造或中大型科创企业人力行政管理经验者优先。 3. 精通现代人力资源管理各模块的专业方法论，熟悉组织发展、人才盘点、绩效激励设计的核心逻辑，具备从0到1搭建集团化人力行政管控体系的成功实操经验。 4. 具备极强的业务洞察力与资源整合能力，能够深入理解业务链路的核心需求，将人力行政工作与业务发展目标深度绑定，为业务部门提供切实有效的组织能力支撑。 5. 具备优秀的跨部门协同能力与沟通影响力，逻辑清晰，原则性强，能够有效推动各项制度流程在集团及各子公司的落地执行，适配快速发展的科技企业工作节奏。