区域人力资源经理

一、基本条件 学历：本科及以上，人力资源管理管理等相关专业优先； 证书：人力资源管理师一级优先，熟悉医疗行业资质、人事相关法规； 从业背景：医疗行业 HR 经验是硬性门槛，优先大型民营医疗集团、连锁医院人力负责人。 二、工作经验要求 5 年以上人力资源全盘管理经验，至少 2年及以上区域 / 多院区人力负责人、人力经理/总监岗位经验； 有统筹 2 家及以上院区人力管理经验，熟悉医院临床、医技、行政、护理、后勤多序列人员管理； 熟悉医疗人才引进、医师多点执业、医护招聘、职称评审、院级绩效考核、医护薪酬体系搭建； 有组织搭建、院区人力团队搭建、人力变革 / 定岗定编项目落地经验优先； 有医院劳资纠纷处理、工伤、社保、公积金、产假 / 哺乳假、夜班加班等劳动合规实操经验。 三、专业能力要求 1. 人力资源全模块能力 （1）组织发展：组织架构设计、岗位梳理、定岗定编、人才梯队建设、后备干部（科主任、护士长）培养； （2）绩效薪酬：医院绩效方案设计与落地（医护绩效、科室二次分配）、薪酬体系、人力成本预算管控； （3）招聘配置：高端医疗人才引进（专家、学科带头人）、医护批量招聘、校园招聘、人才寻访； （4）培训发展：医护分层培训、岗前培训、管理干部培训、医德医风建设； （5）员工关系：劳动合同管理、劳动争议、员工关怀、舆情风险防控； （6）人力数字化：人力台账、钉钉 / HR 系统搭建，人力数据分析，人力成本分析。 2. 医疗行业专项能力 （1）熟悉医疗卫生相关法规：《医师法》《护士条例》《劳动合同法》，熟悉医院人事合规红线； （2）熟悉医护执业注册、变更、多点执业、职称晋升、继续教育、人事档案管理； （3）熟悉医院编制 / 备案制 / 合同制 / 非用工管理； （4）熟悉医院社保、工伤认定、生育待遇、夜班、加班费、探亲假、医疗行业特殊假期管理； （5）熟悉公立医院或民营医院绩效考核、DRG/DIP 联动绩效逻辑优先。 3. 管理与综合能力 （1）团队管理：管理区域内各院区 HR 团队，分工、考核、赋能； （2）跨部门协同：能和院长、科主任、医务科、护理部、财务高效协同； （3）风险管控：预判劳资风险，降低医院用工纠纷； （4）战略落地：根据集团 / 医院战略制定区域人力规划，控制人力成本； （5）沟通抗压：医疗行业人员结构复杂，冲突协调能力强，能承受高强度工作。 四、素质要求 认同医疗行业价值观，重视医德医风建设； 原则性强，保密意识强（涉及医护薪酬、人才信息）； 较强的数据分析能力，能用数据支撑人力决策； 良好公文写作能力，能撰写人力制度、方案、汇报材料； 廉洁自律，无劳动仲裁败诉、重大人事管理事故记录。 五、加分项 有党建人事一体化工作经验（公立医院 / 党组织医院）； 熟悉医院等级评审、绩效考核评审中人力板块资料筹备； 熟悉医疗人才项目申报、高层次人才补贴政策； 熟悉猎头渠道、医疗行业人才圈层资源。 六、岗位职责（配套，招聘 JD 可直接放） 负责区域多院区人力资源整体战略规划、年度人力预算与人力成本管控； 搭建并优化区域人力体系：组织、岗位、薪酬绩效、招聘、培训、员工关系制度； 统筹学科带头人、骨干医师、护理、管理人才的引进与人才梯队建设； 统筹区域绩效体系设计落地，指导科室绩效二次分配； 负责区域用工合规管理，处理劳动争议、工伤、员工关系风险； 管理各院区 HR 团队，建立区域人力标准化流程； 对接集团总部人力，完成各类人力报表、专项人力项目； 配合医务、护理等部门做好人才执业、职称、继续教育相关人事保障工作。