财务总监

1. 财务体系搭建与制度管理 建立、完善公司财务管理制度、核算流程、资金内控、报销及审批体系；规范多分子公司 / 项目账套管理，保障财务工作标准化，适配人力外包、派遣、灵活用工业务模式。 2. 全面预算与经营分析 牵头年度预算编制、预算落地跟踪；按月出具经营财务分析报告，拆解各业务线（派遣、外包、猎头）营收、毛利、费用、回款情况；向管理层提供经营决策建议，压降成本、提升盈利。 3. 资金管理 统筹公司整体资金计划，重点管理**代发工资、社保公积金代收代付资金专户**，区分自有资金与客户代管资金，做好资金隔离；监控现金流、预测资金缺口，融资、授信管理，防范资金挪用与流动性风险。 4. 账务核算、报表与审计 统筹全盘账务，合并报表编制；对接内外部审计，负责年度审计、专项审计；按时完成税务申报、工商、统计等对外报送资料；保证财务数据真实准确。 5. 税务与业务合规风控（人力行业核心） 统筹全公司税务筹划与风险管控，熟悉劳务派遣差额征税、外包、灵活用工、个税申报等政策；审核业务合同财税条款，识别用工、发票、代收代付环节税务风险；协调税局稽查应对。 6. 应收应付与客户回款管理 牵头应收账款管理，制定回款考核机制，跟进大客户服务费、代垫款项回收；管控供应商、服务商付款，控制坏账风险，人力行业垫资规模大，重点压降逾期应收。 7. 团队管理 搭建财务团队架构，负责财务人员分工、绩效考核、能力培养；规范财务岗位权责，做好财务授权、档案管理。 8. 跨部门协同 配合业务部门新项目报价测算，评估项目毛利、垫资成本、财税风险；对接客户、银行、税务事务所等外部机构。

基本要求 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理、税务等相关专业；持有**中级会计师及以上，优先 CPA、税务师。 2. 8 年及以上财务工作经验，至少 3 年财务负责人 / 财务总监经验；有人力资源外包、劳务派遣、灵活用工行业财务经验优先。 3. 熟悉企业会计准则、税法，精通劳务派遣差额计税、代收代付账务处理、个税、社保相关财税规则。 能力要求 1. 具备多主体合并账务、全面预算、资金统筹、经营分析实战经验；有大额代收代付资金管控经验。 2. 较强财税风险识别能力，能独立审核业务合同财税条款，应对税务核查。 3. 优秀的成本、毛利测算能力，可支撑业务报价与新项目评估。 4. 具备财务团队搭建与管理能力，良好沟通、谈判能力，能和业务、客户、税务、银行高效对接。 5. 熟练使用财务软件、ERP、Excel 高级函数；有金蝶 / 用友、人力 SAAS 系统对接经验优先。 素质要求 1. 原则性强，严谨细致，高度保密意识，对资金、数据风险敏感。 2. 抗压能力强，人力行业月末 / 发薪节点工作量大，能应对阶段性高强度工作。 3. 战略思维，不只做核算，能从财务视角支撑公司业务扩张决策。