工厂招工主管 入职五险一金

一、工厂周边线下渠道对接维护 对接各地人社局、就业中心、乡镇就业站等政府就业平台，维护政企合作关系；跟进各类就业扶持政策，落地政府专场招聘会、劳务输出等官方招聘活动，借助官方资源拓宽招聘渠道，争取企业用工政策支持。 二、劳务资源开发与运维 开发、筛选并维护全国各地优质劳务中介、人力资源合作渠道，建立稳定的劳务输送体系；同步企业用工需求，跟进人员输送、入职全流程，定期考核合作渠道质量，优化劳务资源矩阵，把控招聘人员质量。 三、线上渠道维护 梳理每月招聘需求及计划，出具人才画像，规划线上渠道，更新招聘信息，定向筛选合格人选，面试甄选、联动业务面试，候选人入职维护。 四、招聘统筹与目标达成 梳理海城分公司、生产工厂蓝领用工缺口、非一线用工缺口，制定阶段性招聘计划；统筹网站线上、政府渠道、劳务合作等招聘端口，合理分配工作任务，动态跟进招聘进度，确保按时完成集团蓝领补员及招聘目标。 五、数据汇总与工作复盘 定期统计各渠道招聘数据，做好台账记录、工作复盘，梳理招聘工作问题并优化方案，按时完成工作汇报，持续提升整体招聘效率与人员留存率。