人事主管

一、招聘配置工作 1、根据各部门岗位需求，制定招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、预约面试。 2. 负责初试、复试对接、人员面试登记、面试结果反馈。 3. 办理员工入职手续、资料收集、档案录入、岗前告知。 4. 跟进人员试用期考核、转正资料整理、转正流程上报。 5. 及时处理员工离职面谈、离职手续办理、工作交接监督、离职资料归档。 6. 做好人才储备，建立人才简历库，保障各岗位人员及时补位。 二、人事档案管理 1. 建立、完善、更新全体员工人事电子档案及纸质档案。 2. 负责员工劳动合同签订、续签、备案、存档管理。 3. 整理花名册、人员台账、岗位信息、异动信息，保证人员资料准确无误。 4. 规范档案分类、保管、保密管理，做到随时可查、资料齐全。 三、考勤与绩效管理 1. 每日、每周、每月考勤统计、异常考勤核对、请假、调休、加班汇总。 2. 处理员工考勤异常补卡、事假、病假、旷工登记核实。 3. 协助部门负责人开展月度绩效考核、绩效数据汇总、绩效存档。 4. 配合完善绩效考核制度、考勤管理制度落地执行。 四、社保、公积金、员工福利管理 1. 负责员工社保、公积金增减员、申报、补缴、核对。 2. 跟进社保月度台账、费用核对、异常处理。 3. 员工福利、节日福利、团建活动、员工关怀落地执行。 4. 员工入职、离职社保衔接、政策解答。 五、员工关系管理 1. 维护良好员工关系，及时疏导员工情绪、解答人事问题。 2. 组织新员工入职培训、制度培训、企业文化培训。 3. 跟进员工异动、调岗、晋升手续办理。 4. 处理劳资日常问题，规避用工风险。 六、制度建设与行政人事统筹 1. 协助完善人事管理制度、员工手册、奖惩制度、考勤制度、绩效考核。 2. 做好人事各类报表、月报、数据统计、上报工作。 3. 配合政府部门、人社局各类资料申报、信息更新、数据报送。 4. 协助开展安全生产、企业文化、员工活动、会议通知等综合事务。 七、日常综合人事事务 1. 人员信息实时更新、花名册动态维护。 2. 各类人事资料整理、归档、备份。 3. 领导交办的其他人事、行政辅助工作。