人事主管（生产型企业）

1. 负责招聘计划制定与执行 根据生产计划、部门用人需求及人员编制，制定年度、月度招聘计划，重点保障普工、技工、设备/工艺/质量、生产管理、等岗位的人力供给。 2. 主导普工批量招聘 负责一线普工、操作工、包装工、仓储工等岗位的全流程招聘，包括渠道开拓、现场招聘、劳务合作、批量面试、入职跟进、到岗率与留存率管控，确保生产旺季用工稳定。 3. 负责技术型岗位招聘 针对设备维修、工艺工程、品质检验、生产班组长、自动化/电气、食品生产相关技术岗位等，开展岗位需求沟通、简历筛选、面试评估、薪酬谈判及录用跟进，提升人岗匹配度。 4. 招聘渠道建设与管理 维护网络招聘平台、劳务公司、职业院校、内部推荐、专场招聘会等渠道，定期评估渠道效果，控制招聘成本，提高招聘达成率。 5. 完善用工合规与员工关系管理 负责劳动合同签订、续签、变更、解除等全流程管理，规范入转调离手续；处理员工咨询、投诉及劳动争议，防范劳动用工风险，维护劳资关系稳定。 6. 组织培训与新人留存 组织新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训及试用期跟踪，协同生产、品质、设备等部门提升新员工适应度与留存率。 7. 跨部门协同与现场支持 深入生产现场，了解产线用工、班组管理、淡旺季排班及设备投产阶段的人员需求，及时协调人力配置，保障生产、销售、财务等部门正常运转。

1. 学历专业大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上生产型/制造型企业人事工作经验；有食品、快消、五金、电子、机械、汽车零部件等制造业背景者优先。 3. 招聘模块经验 精通招聘模块，具备普工批量招聘、技工招聘、技术岗位招聘经验；熟悉劳务合作、批量面试、专场招聘、到岗率与留存率管理。 4. 技术岗位理解能力 能够与生产、设备、工艺、品质等部门沟通岗位需求，熟悉常见技术岗位画像，如设备维修、工艺工程师、品质检验、班组长、自动化/电气等。 5. 劳动用工与合规能力 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及当地用工政策，具备劳动合同管理、工伤处理、劳动争议预防与处理能力，能有效控制用工风险。 6. 薪酬绩效与人事实操 熟悉生产型企业考勤、计时/计件工资、社保公积金、入离职管理、人事档案等基础人事工作，具备一定薪酬绩效落地经验。 办公技能 熟练使用Word、Excel、PPT及常用招聘平台，具备数据统计、报表制作及流程文档编写能力。