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职位详情 1、深度对接区域业务团队，理解销售、门店业务目标，作为业务侧人力接口人，落地招聘配置、绩效、培训、员工关系全模块人力支持。 2、支撑业务招聘需求，跟进城市经理、门店管理、销售岗位招聘，协同评估候选人，保障业务团队人员供给，跟进人岗匹配与试用期留存。 3、推动绩效管理落地，协助业务负责人组织绩效周期工作，开展绩效辅导、绩效面谈，输出人员盘点，识别高潜人才，输出人才梯队建议。 4、组织区域业务培训：新人融入、管理者带教、门店能力赋能，跟进培训落地与效果复盘，沉淀一线业务人才培养方式。 5、负责员工入转调离、调岗异动，处理员工沟通、矛盾调解，把控用工合规风险，及时处理一线员工关系问题，做好员工关怀，提升团队氛围。