职位解读
基因业务线 HRBP是北京擎科生物科技股份有限公司在天津武清发布的通用岗位，薪资范围15-22K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于天津武清。北京擎科生物科技股份有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在天津的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括：1. 担任基因合成、蛋白抗体、病毒包装三个 BU（合计 200–500 人）的业务线 HRBP，为业务线的组织效能与人才结果负责； 2. 梳理三个 BU 的组织架构、岗位职责与汇报关系，识别职责重叠、层级冗余、管理幅度失衡等问题并推动改善； 3. 搭建编制标准与人效指标基线（人均。任职要求为：1. 统招本科及以上学历，硕士优先； 2. 5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上业务线 HRBP（人力资源业务合作伙伴）实操经验，须服务过具体业务单元并对业务结果负责； 3. 具备人效与编制数。
基因业务线 HRBP
天津 · 武清 5-10年 本科 2次浏览
15K-22K
岗位职责
1. 担任基因合成、蛋白抗体、病毒包装三个 BU（合计 200–500 人）的业务线 HRBP，为业务线的组织效能与人才结果负责；
2. 梳理三个 BU 的组织架构、岗位职责与汇报关系，识别职责重叠、层级冗余、管理幅度失衡等问题并推动改善；
3. 搭建编制标准与人效指标基线（人均产出、人力成本效、管理幅度等），输出月度人效数据看板；
4. 牵头编制评审与管控机制，为新增编制、扩编、冻结提供数据依据，控制人力成本效；
5. 主导半年度 / 年度人才盘点，建立关键岗位清单、继任计划与核心人才保留机制，降低关键人才流失率；
6. 推动公司绩效体系（季度跟踪 + 年度总评）在业务线落地，组织绩效校准，确保绩效结果与激励、晋升、淘汰有效挂钩；
7. 面向一线管理者开展 HR 能力辅导（人才甄选、绩效面谈、梯队建设），提升业务管理者的人员管理能力；
8. 协同招聘团队完成关键岗位人才供给，明确岗位画像与到岗节奏，参与面试官体系建设与前瞻性人才储备。
职位要求
1. 统招本科及以上学历，硕士优先；
2. 5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上业务线 HRBP（人力资源业务合作伙伴）实操经验，须服务过具体业务单元并对业务结果负责；
3. 具备人效与编制数据分析能力，能独立搭建人效模型、测算编制并输出让业务负责人认可的分析报告；
4. 有独立主导组织架构调整、人才盘点或继任计划的实操经验（主导者而非参与者）；
5. 熟悉绩效管理全流程（目标设定—过程跟踪—期末校准—结果应用），有推动绩效校准与结果应用的落地经验；
6. 生物医药 / 生命科学行业背景优先；具备研发与生产混合型组织服务经验者优先；
7. 沟通协调能力与抗压能力强，能深入业务一线，在复杂环境下独立推动工作。
说明：该岗位需根据业务线业务发展情况及自身工作安排，不定期出差。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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