职位解读
人资经理是浙江环驱科技有限公司在嘉兴桐乡市发布的通用岗位，薪资范围15-18K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于嘉兴桐乡市。浙江环驱科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在嘉兴的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度，往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度，可作为择业参考。岗位职责包括：1. 全面统筹公司人力资源全模块管理工作，结合金属制品机加工行业的生产经营特性，搭建适配业务发展的组织架构、人才配置及人力管控体系，为各部门提供专业的人力解决方案。 2. 负责核心人才的招聘与梯队建设，覆盖生产技术岗、职能管理岗等多序列人员的招聘渠道拓展、面试甄选及入职跟进，保障。任职要求为：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师证书优先。 2. 拥有3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年制造行业（金属加工、机械制造类优先）同岗位管理经验。
人资经理
嘉兴 · 桐乡市 5-10年 本科 1次浏览
15K-18K
岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源全模块管理工作，结合金属制品机加工行业的生产经营特性，搭建适配业务发展的组织架构、人才配置及人力管控体系，为各部门提供专业的人力解决方案。
2. 负责核心人才的招聘与梯队建设，覆盖生产技术岗、职能管理岗等多序列人员的招聘渠道拓展、面试甄选及入职跟进，保障生产及业务环节的人员供给稳定性。
3. 主导建立并优化符合制造场景的绩效考核、薪酬激励机制，联动生产、技术等部门落地绩效全流程管理，充分激活一线团队与职能团队的工作效能。
4. 统筹员工关系管理全流程，规范用工制度，妥善处理劳动争议与劳资风险，搭建员工沟通与关怀体系，提升制造型团队的员工留存率与归属感。
5. 推动员工培训体系落地，针对一线操作岗、技术岗、管理岗设计分层分类的培养方案，配合生产需求做好技能提升、安全规范等专项培训，支撑团队能力迭代。
6. 负责部门内部团队管理及人力相关制度的落地执行，定期开展人力成本分析与效能复盘，为管理层决策提供数据支撑。
职位要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师证书优先。
2. 拥有3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年制造行业（金属加工、机械制造类优先）同岗位管理经验，熟悉工厂用工模式、生产型团队人员管理特点。
3. 精通招聘配置、绩效薪酬、员工关系等核心模块的实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳资风险预判与争议处理经验。
4. 具备较强的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能深入生产一线对接业务需求，推动人力政策切实落地。
5. 具备较强的成本意识与数据敏感度，能独立完成人力效能分析、人力成本管控相关工作，具备良好的抗压能力与执行力。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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15K-18K