职位解读
电网销售经理+双休+高薪+晋升+五险一金是必可测智慧电力(河南)有限公司在郑州金水发布的通用岗位，薪资范围6-12K。该岗位要求3-5年经验、大专学历，并提供1、工资有两部分基础薪资：①固定+岗位+补贴+绩效（20%-40%左右，根据级别不同绩效激励占比不同）；②浮动工资：奖金+提成+年终分红等；基本工资有级别差，从4K-1W多不等，一到三个月试用期； 2、公司有级别晋升，升官发财，一个晋升道路是管理岗，一个是专家岗，每个级别的基础薪资都有差别，结合自己的职业规划，公司很重视人才培养，优秀的人我们也会有外出学习提升的机会。 3、出差每天有50元津贴，车补和油补及住宿都正常报销，面试时间会具体讲。 五险一金、双休、法定节假日、带薪培训、、清晰晋升通道等福利，工作地点位于郑州金水。必可测智慧电力(河南)有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在郑州的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度，往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度，可作为择业参考。岗位职责包括：【职位亮点】 l 聚焦国家电网/南方电网系统客户，项目制销售，单值高、提成空间大； l 公司已有电网市局、县局的成熟合作路径与标杆案例，可复制、易上手； l ，入职即配师父； l 晋升通道清晰：业务员 → 经理 → 总监，凭业绩说话，不做资历排队； l 团队氛围：夕会、周会经营节。任职要求为：1. 形象气质佳，大专及以上学历，专业不限； 2. 具备电网销售经验及项目销售经验3年以上； 3. 能够快速建立客户信任，拿到商机信息或拜访计划表； 4. 能够洞察客户的内在需求和痛点； 5. 有电网。
电网销售经理+双休+高薪+晋升+五险一金
郑州 · 金水 3-5年 大专 1次浏览
6K-12K
岗位职责
【职位亮点】
l 聚焦国家电网/南方电网系统客户，项目制销售，单值高、提成空间大；
l 公司已有电网市局、县局的成熟合作路径与标杆案例，可复制、易上手；
l ，入职即配师父；
l 晋升通道清晰：业务员 → 经理 → 总监，凭业绩说话，不做资历排队；
l 团队氛围：夕会、周会经营节奏，日报周报月报即时反馈，成长看得见，团建生活丰富多彩，宗旨是成就奋斗者，开心工作，快乐生活；
1. 根据销售指标制定区域工作计划、目标客户数量、定期有效拜访客户量，做好市场开拓，完成销售任务；
2. 了解竞争对手的销售策略、价格体系等市场信息，为营销提供数据支撑；
3. 做好商机跟进工作，防止脱单，达成最终成交结果；
4. 积极做好优质客户的挖掘与维护，针对客户需求提供专业分析，与客户、合作方建立长期而稳定的合作关系，维护公司形象；
5. 建立动态更新的客户档案台账；
6. 定期拜访核心客户，深度挖掘客户增项需求，及时反馈客户痛点至公司技术部门；维护长期客户关系，处理日常咨询与合作衔接问题，提升客户满意度，推动复购与转介绍，防范核心客户流失；
7. 对个人费用支出进行把控，减少不必要变动成本；做好收款工作，对应收账目及时处理跟进，防止呆账、坏账；
8. 遵守公司各项制度准则，做好日报、周报、月报的工作总结和复盘，做好详细的商机汇报跟踪。
职位要求
1. 形象气质佳，大专及以上学历，专业不限；
2. 具备电网销售经验及项目销售经验3年以上；
3. 能够快速建立客户信任，拿到商机信息或拜访计划表；
4. 能够洞察客户的内在需求和痛点；
5. 有电网市局主任、副总合作成果，或有县局副总、总经理合作成果者优先（具备相应经验与潜力亦可）；
6. 能够抗挫折、不放弃，能保质保量完成过程动作；
7. 具备持续奋斗的内驱力：不是被动等待被分配，而是主动创造；不靠外力推动、不需要别人关注加持才能保持积极；
8. 能主动学习新知识并向标杆请教，快速学以致用，每日总结、持续反省改进。
福利待遇
1、工资有两部分基础薪资：①固定+岗位+补贴+绩效（20%-40%左右，根据级别不同绩效激励占比不同）；②浮动工资：奖金+提成+年终分红等；基本工资有级别差，从4K-1W多不等，一到三个月试用期；
2、公司有级别晋升，升官发财，一个晋升道路是管理岗，一个是专家岗，每个级别的基础薪资都有差别，结合自己的职业规划，公司很重视人才培养，优秀的人我们也会有外出学习提升的机会。
3、出差每天有50元津贴，车补和油补及住宿都正常报销，面试时间会具体讲。
五险一金、双休、法定节假日、带薪培训、、清晰晋升通道
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验电网销售经理+双休+高薪+晋升+五险一金
6K-12K