人事经理

1、制度建设：根据公司整体战略及业务发展情况，完善、梳理、优化人事管理制度及相应工作流程； 2、招聘工作：负责组织内的人员招聘全流程（涉美国、沙特、摩洛哥、印尼、印度等境外国家项目管理用工），收集用人需求、发布招聘信息，筛选简历并安排面试；负责海外招聘渠道开发、境外招聘与外派前背景核查等。 3、人事事务：办理入职、转正、续签、调岗、离职等全周期人事事务工作； 4、薪酬社保：办理社保、公积金的增减员及月度申报，协助部门负责人开展薪酬绩效管理相关工作； 5、培训工作：组织新员工入职培训，协助组织安全教育培训及各类专项培训，记录培训台账； 6、人事档案：建立并管理人事档案（纸质与电子），确保资料完整、合规、可查。 7、其他工作：完成领导交办的其他工作。

1、学历：人力资源管理、行政管理、工商管理、工程管理等相关专业本科毕业； 2、经验：5年及以上人事管理工作经验，熟悉建筑行业，有建筑业行业、工业制造行业经验者优先；有海外项目招聘经历，或涉外人力资源服务从业背景者优先。 3、资质：具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规，能快速适应企业发展；持有人力资源管理师等相关专业证书者优先。 4、技能： a.英语听说读写熟练，可作为工作语言进行英文简历筛选、面试沟通及邮件往来。 b.熟悉海外招聘渠道与工具：LinkedIn、Indeed、各境外招聘平台及本地化招聘渠道的使用； c.了解目标国用工合规常识：签证类型（如美国 H-2B / 工作签证、沙特工作签证与居住证、印尼、摩洛哥工作许可）、工作许可、当地劳动法规等； d、熟悉境外本地化用工的外派前筛选与背景核查流程； e、熟练使用 Office（尤其 Excel）及招聘管理系统。" 5、核心素养： a.跨文化沟通与协调能力强，能妥善处理多国候选人、不同时区的招聘对接； b.具备较强的信息检索与渠道开拓意识，能主动寻找并评估目标国招聘资源； c.保密意识强，细致严谨（涉及人员证件、薪酬等敏感信息）； d.沟通协调能力强，团队协作能力佳。