员工关系管理

1、员工关系管理 负责基地中方人员的全生命周期员工关系管理，包括入职引导、在岗沟通、离职面谈及后续关怀。 统筹中方人员的签证、社保互免、个税汇算清缴、探亲假等日常事务管理，站在业务与合规双重角度优化外派体验。 建立并维护中方人员沟通机制，定期开展访谈与调研，识别人员管理中的风险与痛点，提出改进方案。 处理中方人员劳动纠纷与突发事件，对接集团及当地相关机构妥善解决。 2、组织发展支撑 配合基地组织架构搭建与优化，参与部门职责梳理、岗位编制管理及组织效能评估。 协助开展中方人员的人才盘点、职级评定及干部考察工作，支撑基地中方团队的人才梯队建设。 推动国轩高科人力资源政策在基地的落地执行，结合海外实际进行适配性调整。 3、跨文化融合与文化建设 协助推动跨文化团队融合，组织面向中方人员的本地文化、法律及风俗培训。 参与基地企业文化落地工作，策划组织面向中方人员的团队建设与关怀活动，提升海外团队凝聚力。 4、制度与流程建设 结合当地法规及集团要求，协助完善中方人员管理的相关制度与流程。 建立中方人员管理台账，确保各项记录完整、合规。

学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学或相关专业。 经验：3年以上人力资源工作经验，具备员工关系或组织发展模块经验；有海外外派或跨国项目HR经验者优先，有制造业或新能源行业背景者优先。 语言：英语或法语可作为工作语言；具备法语基础者优先。 能力要求：熟悉中国劳动法律法规及社保政策；具备海外派遣管理知识（签证、个税、社保互免等）者优先；具备较强的沟通协调能力、风险识别能力和抗压能力。