销售储备经理

和乐门业集团专注于门产品制造，智能制造基地和销售网络全国布局，经十多年科技创新，现已成为行业中的头部企业。 企业采取快速流动、快速提拔来提升员工能力，入职后均有专业主管进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为经营部或其他岗位负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”，热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！ 为节约您的时间和精力，以下内容务请仔细阅读。 我们的流程：初试—复试—通过—合格—正式派岗 我们的晋升：储备经理—经理—片区副经理/业务主管—片区经理—营销副总经理—营销总经理 一、岗位工作职责： 1、产品与业务学习：深耕公司产品与业务体系，系统学习防火门窗、学校门、医疗门、工业门、防盗门窗等全系工程门产品知识，熟练掌握公司销售政策、价格体系、返利规则、考核标准及行业专业知识。精准提炼品牌与产品核心优势，在师傅带教下开展销售实操工作，快速积累业务经验，成长为独立履职的销售业务经理。 2、市场开发与项目跟进：主动开展市场开拓工作，通过行业展会、线上平台、同行交流、客户资源等多渠道挖掘销售线索。常态化跟进在建工程项目，通过工地走访、对接关键负责人、地推推广、陌生拜访等方式，全程跟进项目进度，高效推进合同洽谈、签订及回款落地，完成销售目标。 3、客户开发与维护：积极对接潜在陌生客户，具备良好的沟通倾听能力，精准捕捉客户核心需求，快速响应客户咨询与诉求。耐心处理客户售后及投诉问题，高效维护客情关系，树立长期服务思维，注重客户资源的持续沉淀与深度维护，不局限于短期成交。 二、聘用要求： 1、本科及以上学历，2024-2026届毕业生； 2、认同公司企业文化及管理制度，目标感、成就欲强烈，致力于通过自身努力改变命运，逐步成长为业务核心或团队负责人； 3、岗位适配与抗压能力：具备极强的销售目标达成意愿，能适配一线销售工作模式，接受出差、工地走访、地推拓客、上门拜访等外勤工作。能正视销售成长周期，心态积极、吃苦耐劳、踏实有韧性，愿意长期深耕行业、稳定产出业绩； 4、学习能力与执行力：愿意长期扎根门窗制造行业，主动学习意识强、学习接受速度快，可快速掌握公司产品知识、业务流程及管理规范。积极配合导师带教，主动实操历练，按要求完成项目跟进表、销售工作报告等各类工作资料提交； 5、工作作风与客户意识：工作严谨高效、不拖延、不遗漏，坚持长期化、精细化维护客户资源； 6、技能工具：熟练掌握基础办公技能，可使用Word撰写工作简报、Excel制作填报业务表格；会运用AI工具开展信息检索、工作辅助；熟练使用微信等线上工具，做好日常客户沟通与客情维护； 7、职业素养：遵纪守法、品行端正，具备销售人员基本职业操守，诚信敬业、责任心强。 三、工作地：四川青白江基地、四川长宁基地、各省省会

月度收入构成=（基本薪酬+福利补贴+两金补贴）+层级津贴+补贴薪酬 年度收入构成=∑月度收入+浮动薪酬 （一）试用期：2~6个月，4400~5280元+加班补贴，浮动部分为试用期态度和业绩激励。 （二）转正后：入职不满1年人员属于新人成长期，实行成长期薪资与绩效考核双薪资制度，即两种模式就高发放薪资，入职满1年人员实行绩效考核薪资。 1、成长期（完成当月销量）薪酬：7160~8260元，浮动部分为不同工作省份的区域补贴； 2、绩效考核期薪酬：5360~6560元+销售绩效（层级津贴），浮动部分为