职位解读

组织与人才发展专家 (MJ000024)是德康集团在成都双流发布的通用岗位,薪资范围30-50K。该岗位要求5-10年经验、本科学历,工作地点位于成都双流。德康集团作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在成都的人才需求热度。面试准备阶段,建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构,并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括:体系搭建与优化: 深入理解集团生猪、家禽、食品加工等核心业务逻辑与人才规划,设计并持续优化人才发展体系。负责建立健全关键岗位的胜任力模型与任职资格标准,探索并完善诸如“师徒制”等在农牧业行之有效的人才养成机制。 人才盘点与梯队建设: 定期主导集团级人才盘点项目,通过科学方法输出高。任职要求为:专业不限。 经验要求: 拥有5年及以上人才发展(TD)、组织发展(OD)或人力资源管理(COE方向)相关工作经验。 具备大中型制造业背景经验者优先,对生产一线的业务逻辑与人效提升有深入理解。 3.专业。

组织与人才发展专家 (MJ000024)

成都 · 双流 5-10年 本科 3次浏览
30K-50K

岗位职责

体系搭建与优化: 深入理解集团生猪、家禽、食品加工等核心业务逻辑与人才规划,设计并持续优化人才发展体系。负责建立健全关键岗位的胜任力模型与任职资格标准,探索并完善诸如“师徒制”等在农牧业行之有效的人才养成机制。 人才盘点与梯队建设: 定期主导集团级人才盘点项目,通过科学方法输出高质量人才盘点报告与人才地图。对关键岗位人才梯队进行动态诊断,提出任用、发展与继任建议,为管理层决策提供安全、可信的数据支持。 项目落地与业务协同: 作为内部人才发展专家,与培训学院、HRBP、各业务单元(养殖生产、育种、食品等)高效联动,提供定制化的人才发展解决方案,以实际行动响应组织战略需求,扶持业务稳健增长。

职位要求

专业不限。 经验要求: 拥有5年及以上人才发展(TD)、组织发展(OD)或人力资源管理(COE方向)相关工作经验。 具备大中型制造业背景经验者优先,对生产一线的业务逻辑与人效提升有深入理解。 3.专业能力: 熟悉胜任力模型、人才盘点、任职资格、人才测评等核心工具与方法论,并能独立主持相关工作。 具备极强的逻辑思维、数据分析与方案呈现能力,能从数据中挖掘人才问题并转化为切实可行的行动计划。 能够协调多方资源,有效推动跨部门项目从规划到落地。 4.文化契合: 自驱务实,具备高度的责任心,愿意深入业务,在服务产业发展中成就个人价值。

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30K-50K