薪酬绩效专家

1. 薪酬与绩效体系设计迭代 根据公司战略目标，主导设计并持续优化薪酬体系（包括薪资结构、职级体系、福利政策等），迭代优化科学的绩效管理体系，制定绩效考核流程、评估标准及工具（如KPI、OKR等），推动绩效文化落地 2. 数据分析与决策支持 收集并分析内外部薪酬数据，编制人力成本预算及薪酬分析报告，为管理层提供战略调整依据， 监控绩效执行效果，定期输出绩效分析报告，识别问题并提出改进方案。 3. 激励机制与方案实施 设计差异化的激励方案（如奖金分配、股权激励、项目专项激励），结合业务特点分层分类制定短期和中长期激励计划，推动绩效考核闭环管理，协调各部门完成目标拆解、评估反馈及结果应用（如调薪、晋升、培训） 4. 合规管理与沟通协调 确保薪酬绩效政策符合劳动法及相关法规，处理员工咨询与争议， 跨部门协作，为业务部门提供专业支持，组织培训宣贯以提升全员对政策的理解与执行力。 5. 薪酬系统优化与创新 联动技术部参与薪酬绩效信息化系统建设，提升数据管理效率和准确性，探索前沿管理工具与方法（如敏捷绩效、数据建模），推动管理创新

1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、金融等相关专业优先 2. 经验要求： 5年以上薪酬绩效管理经验，过往薪酬涉及300人以上，具备大中型企业体系搭建或优化经验（工业互联网平台经验优先） 3. 核心技能：具备结构化思维，能从整体层面对公司的薪酬绩效方案做设计且保证落地， 精通薪酬设计方法及绩效工具应用。 4. 职业素养：逻辑清晰、责任心强，具备保密意识和抗压能力 跟单销售 公司福利 加入万千你可以得到： 1、过年10天带薪年假 2、齐全的保险机制 3、市中心便利的交通，下班后吃喝玩乐超级方便 4、每月团建、生日会、节日大礼包等 5、5A级写字楼，360度落地窗 6、年终奖 公司简介 万千（万谦）是一家集紧固件（螺丝螺母类）生产与销售的现代高新科技企业，企业目前已完成B轮融资。是国内领先的紧固件批发零售商。 公司创立于2009年，总部位于江苏省无锡市，公司服务团队500+，年销售额约8亿元人民币。 登录查看完整内容