人才发展岗

1．任职资格标准体系：结合公司职级体系，搭建并持续优化任职资格标准体系，组织任职资格认证与评审工作，负责材料收集、流程跟进、结果汇总与档案归档，推动标准在晋升、定级、人才选拔等场景落地应用。 2．人才盘点与梯队建设：结合公司战略，开展人才盘点（年度盘点、九宫格评估、继任计划），收集数据，输出人才地图；协助梳理并建设关键岗位人才梯队，重点跟进门店核心梯队及关键专业岗继任梯队的打造。 3．培养体系与知识地图：结合不同类型人才的发展要求，搭建分层分类培养体系（干部管理体系、管培生管理体系、内训师管理体系），形成岗位知识地图与学习发展路径；按照培养要求及方案推动实施，持续跟踪评估培养效果并反馈。 4．核心项目运营：在商学院的统筹下，推动店长培养、管培生培养、后备干部等常规性的项目运营；配合推动商学院立项的培养项目，并参与项目的实施。 5．知识管理：统筹培训资源与课程的开发，负责公司知识库与学习平台的更新，推动门店销售、陈列、商品运营等实战经验的收集、沉淀与复制。 6．服从上级统筹安排，配合人力资源部门完成其他相工作。 二、

1．教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。 3．工作经验：3年以上人才发展/培训发展相关经验，有服装零售、连锁品牌、快消等行业经验者优先；有同领域管理咨询经验者优先。 4．专业能力：熟悉任职资格、胜任力模型、人才盘点（九宫格/继任计划）等方法论及工具；具备培训项目设计、课程开发与授课能力。 5．通用素质：优秀的沟通协调能力、较强的数据与逻辑分析能力、结果导向；能适应不定期出差巡店。 登录查看完整内容