人事行政专员

工作职责：1.人力资源管理1）制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略相匹配。2）负责招聘、培训、员工关系管理，以及绩效、薪酬相关的日常人力资源工作。3）建立和完善公司的人才选拔、培养和晋升机制，为公司发展储备优秀人才。4）定期进行员工满意度调查，及时解决员工关心的问题，增强员工的归属感和忠诚度。2.行政管理1）负责公司的日常行政管理工作，包括办公用品采购、设备维护、文件管理等。2）组织和安排公司的会议、活动，确保各项工作的顺利进行。3）协调公司内部各部门之间的沟通与合作，提高工作效率。4）负责公司的接待工作，维护公司的良好形象。3.制度建设与执行1）制定和完善公司的各项规章制度，并监督执行，确保公司的运营管理规范化。2）根据公司发展需要，及时对规章制度进行修订和完善，以适应公司的发展需求。4.其他工作1）对接公司组织系统建设项目，积极配合公司的发展和变革。2）完成领导交办的其他工作任务。2、任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。2.具有5年以上人力行政工作经验，其中至少3年以上管理经验。3.精通招聘、培训、员工关系模块，熟悉绩效、薪酬、行政管理等实操性工作，具有丰富的实践经验。4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作。5.具有较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对各种复杂情况。6.熟悉国家相关法律法规，具有良好的职业道德和操守。 登录查看完整内容