职位解读
综合管理部经理是苏州徕卡节能电气技术有限公司在苏州昆山发布的通用岗位，薪资范围10-12K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于苏州昆山。苏州徕卡节能电气技术有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在苏州的人才需求热度。面试准备阶段，建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构，并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括：1.人力资源全模块管理：统筹人力资源规划、人才招募、培训开发、薪酬绩效、员工关系等全模块日常运营，主导绩效、培训、薪酬体系的搭建与持续迭代。 2.薪酬激励体系设计与人力成本管控：结合行业特点与公司发展阶段，设计并落地薪酬体系与激励机制；具备成本与预算意识，精于人力成本分析与优化，。任职要求为：1.学历专业：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。 2.工作经验：研产销一体化企业同岗位 3 年以上工作经验，熟悉制造业运营模式优先。 3.专业能力：精通人力资源各模块，在招聘、绩效、薪。
综合管理部经理
苏州 · 昆山 5-10年 本科 3次浏览
10K-12K
岗位职责
1.人力资源全模块管理：统筹人力资源规划、人才招募、培训开发、薪酬绩效、员工关系等全模块日常运营，主导绩效、培训、薪酬体系的搭建与持续迭代。
2.薪酬激励体系设计与人力成本管控：结合行业特点与公司发展阶段，设计并落地薪酬体系与激励机制；具备成本与预算意识，精于人力成本分析与优化，向管理细节要效益。
3.跨部门协同与组织效能提升：统筹跨部门合作，推动团队能力建设；协助各业务部门解决执行中的管理问题，推动流程改进与制度完善；协调公司内外部资源与关系。
4.行政后勤全面管理：负责办公环境、后勤勤务、公务车辆、员工食堂、资产台账等行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。
5.信息化建设推动：统筹公司信息化建设，主导 OA、ERP 等系统的选型、建设与 IT 运维管理；有独立推动 HR 系统上线经验者优先。
6.合规与风险管控：熟悉国家及地区劳动保障法律法规，确保公司人事操作合规，有效防控用工风险。
7.完成领导交办的其他工作。
职位要求
1.学历专业：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2.工作经验：研产销一体化企业同岗位 3 年以上工作经验，熟悉制造业运营模式优先。
3.专业能力：精通人力资源各模块，在招聘、绩效、薪酬、员工关系模块，有体系搭建经验；熟悉劳动保障、合同关系、保险福利、培训等相关法律法规与政策。
4.管理能力：具备跨部门统筹与团队管理经验，能有效推动组织变革与流程优化；有成本与预算敏感度，注重管理细节。
5.综合素质：优秀的沟通协调能力与计划性，能准确判断工作优先级；结果导向，推动力强，善于在复杂局面中拿到结果。加分项：有流程体系搭建 / 标准化建设 / ISO 体系推行经验；有 OA、ERP 或 HR 系统独立上线经验；制造业背景。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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