职位解读
储备销售经理是杭州英培家教育咨询有限公司在杭州余杭发布的通用岗位,薪资范围10-15K。该岗位要求1-3年经验、大专学历,工作地点位于杭州余杭。杭州英培家教育咨询有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在杭州的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度,往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度,可作为择业参考。岗位职责包括:工作职责 1. 负责校区全链路招生转化工作,通过电话邀约、到店面谈、线下地推的组合模式完成生源拓展与业绩指标。 2. 跟进意向家长客群,完成到访预约、试听接待、需求沟通到报名转化的全流程闭环,提升单客转化效率。 3. 开拓校区周边增量获客场景,落地社区推广、异业合作、商圈活动等线。任职要求为:1. 大专及以上学历,拥有1年以上少儿教育行业招生经验,过往业绩产出持续稳定。 2. 认可线下地推获客模式,能够适应户外作业与弹性外勤安排,具备较强的抗压能力。 3. 目标导向、自驱力强,对收入提升与。
储备销售经理
杭州 · 余杭 1-3年 大专 1次浏览
10K-15K
岗位职责
工作职责
1. 负责校区全链路招生转化工作,通过电话邀约、到店面谈、线下地推的组合模式完成生源拓展与业绩指标。
2. 跟进意向家长客群,完成到访预约、试听接待、需求沟通到报名转化的全流程闭环,提升单客转化效率。
3. 开拓校区周边增量获客场景,落地社区推广、异业合作、商圈活动等线下获客动作,持续沉淀有效销售线索。
4. 精细化管理个人招生漏斗,每日复盘线索量、邀约率、到店率、转化率等核心数据,动态优化获客与转化打法。
5. 储备期参与团队带教、流程协同与业务经验沉淀,积累团队管理能力,为后续承担市场管理职责做准备。
职位要求
1. 大专及以上学历,拥有1年以上少儿教育行业招生经验,过往业绩产出持续稳定。
2. 认可线下地推获客模式,能够适应户外作业与弹性外勤安排,具备较强的抗压能力。
3. 目标导向、自驱力强,对收入提升与职业发展有清晰明确的诉求。
4. 具备成熟的家长沟通与面销转化能力,表达亲和有感染力,逻辑清晰,能够精准挖掘客户需求。
5. 有少儿英语机构招生背景、具备本地社区/学校/异业渠道资源、有成熟地推获客成果者优先。
补充说明
1. 薪酬结构:无责底薪6K起(可根据能力面议上调)+月度绩效1-2K+招生提成(上不封顶)+阶段奖励
2. 福利保障:缴纳五险,提供带薪岗前培训、节日福利、团队激励活动
3. 成长路径:储备市场经理→市场主管/校区市场负责人
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