人资专员

1、招聘管理（现阶段核心，约占70%-80%） 1）负责岗位JD梳理、渠道运营（线上招聘、劳务、内推、校招、猎头等）、简历筛选、面试组织、录用审批、背调及入职跟进。 2）建立并维护人才库，优化招聘流程与面试评价工具，缩短招聘周期，提升到岗率与试用期留存率。 3）定期输出招聘数据分析：招聘漏斗、渠道效果、招聘成本、到岗周期、留存情况等。 4）跟进新入职人员的融入及学习情况，跟进部门长对其的周期考核及结果。 2、培训体系搭建与课程开发（未来核心，约占50%） 1）协助搭建公司培训课程体系，包括新员工入职培训、通用能力、岗位技能、管理能力及人才梯队课程。 2）协助各部门/科室负责人进行业务经验萃取，梳理岗位任务与能力要求，开发/迭代课程。 3）输出课程包：课程大纲、课件、讲师手册、学员手册、案例、试题及评估工具。 4）建立并运营内训师队伍：选拔、培养、认证、激励及课程评审。 5）制定年度/季度培训计划，组织培训实施，跟踪出勤、考核及培训效果评估。 3、人才发展与梯队建设 1）协助开展人才盘点、任职资格、学习地图、IDP个人发展计划、导师制等工作。 2）跟进关键岗位继任者、储备干部、班组长/主管等培养项目进度。 3）推动培训成果转化、行动学习、岗位实践与复盘，支持人才梯队建设。 4、其他协同 1）与薪酬绩效、员工关系、综合科等模块协同，支持工厂端人力资源项目落地。 2）完成上级交办的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学、管理类相关专业优先。 2、3年以上人力资源经验；其中招聘模块2年以上，培训/人才发展模块1年以上；有制造业、工厂端经验优先。 3、熟悉招聘全流程与渠道管理，能独立承担中基层岗位招聘；有校招或批量招聘经验加分。 4、有培训课程体系搭建、课程开发、内训师管理及培训项目运营经验。 5、具备课程开发能力：需求调研、学习目标设定、内容结构设计、PPT制作、讲师手册、试题与评估设计。 6、沟通协调能力强，能深入业务，与工厂主管/科长有效对话，将业务经验转化为课程。 7、具备项目管理、推动执行、抗压能力及数据敏感度。 8、了解人才盘点、任职资格、学习地图、IDP、继任者计划等工具者优先。