农资销售经理（高额提成+保底底薪）

【岗位优势】 全新功能性肥料（植物苷专利生物提取技术）蓝海赛道，**不招传统复合肥农资老销售，避开行业内卷，产品好推、接受度高。新人前 2 个月无责底薪 5000 兜底，专属区域保护，一镇一独家代理，不内部抢单、客户资源稳定。固定省份、固定 4-5 个县城深耕，不用漂泊轮岗，出差补贴福利拉满。 1、负责指定县域市场，推广公司功能性肥料系列产品，开发维护乡镇经销商、零售终端、供销社、开发乡镇独家代理。 2、负责市场铺货、终端动销、客户回访、客情维护、货款回款等日常工作。 3、配合开展农民会、观摩会等线下推广活动，收集市场和竞品信息，维护区域市场秩序。 4、单人固定负责 4-5 个县城，长期深耕属地市场，稳定做业绩。 1、薪资保障：前2个月无责底薪5000元，后期底薪 + 高提成，多劳多得。 2、社保齐全：入职缴纳五险，入职满一个月缴纳一金。 3、休假制度：两月可以休8天，偏远外派两月休10天；**回家路程算出勤，到家开始算假期**。 4、交通补助：入职满 3 个月，按月发放单程交通探亲补贴（高铁二等座 / 硬卧标准）。 5、出差补贴：电车 0.6 元 / 公里、油车 0.8 元 / 公里，另享 140 元 / 天食宿补贴（住宿 90 + 餐补 50）。 【区域分配】 1、核心外派区域：东北、西北、东南、西南、中部等全国重点农业大省（农资需求大、土壤改良需求高、产品接受度极好）。 2、分配规则：优先分配农资市场潜力大、竞争压力小、空白市场多的优质县域组合，每人固定4-5个相邻县城，区域集中、跑单高效，无需长途奔波。 3、岗位属性：长期驻外深耕，固定区域不调动，市场成熟后可长期稳定经营，自主掌控辖区资源。 【晋升渠道】 公司全员内部晋升，优先提拔业绩优秀、稳定性强的一线员工，无空降管理层，新人可快速成长，职业路径清晰： 1、初级销售经理（新人期）：熟悉产品、开拓终端、积累客户，完成基础市场铺设， 2、资深销售经理（成熟期）：稳定达成个人业绩，独立运营辖区市场，维护核心经销商资源， 3、市级经理：负责各县区片区统筹管理，帮扶新员工、统筹片区活动、管控片区市场秩序，享受团队管理奖金， 4、战区总经理：全权负责几个省份市场布局、开发客户、团队搭建及整体业绩目标，享受战区业绩激励， 所有晋升不看工龄、不看行业资历，只看个人业绩与执行力，跨行新人也可快速晋升管理层，实现收入与职位双重提升。

1、可驻外、能下乡，吃苦耐劳，适应农忙工作节奏。 2、沟通顺畅、执行力强、有目标感，服从公司市场管理。 3、谢绝传统化肥、传统农资销售人员**，不招老农资从业者。 4、接受零基础、跨行求职者，有快消、其他行业销售经验优先，公司全程带教。 5、持有 C1 驾照、可独立开车下乡跑市场优先。 6、本省户籍不分配本省市场，专心开拓外地市场。