人力行政主管

1.根据公司中长期战略、年度经营计划，协助主任编制人力资源规划，分解落实分批次招聘计划；组织开展招聘实施，简历筛选、面试组织、背景核查，做好正式员工、劳务派遣、劳务外包三类用工台账。 2.负责劳动合同全生命周期管理：入职、续签、变更、解除、终止、调转借调手续办理；管理试用期、续聘、解聘全套材料，识别劳动用工风险，配合内控合规检查。 3.协助搭建绩效落地体系，承接公司 KPI/OKR 指标在人力资源条线落地；归集绩效考核数据；协助薪酬核算，办理五险一金参保、变更、停缴，统计人工成本，输出人力维度统计数据，为经营分析提供数据支撑。 4.协助主任搭建企业文化体系，策划、组织员工团建、文化宣传、员工关怀类活动，做好活动方案、记录、归档。 5.负责人事档案管理，按集团监管要求完成人事材料归集、归档、报备；落实人事相关制度执行，协助开展制度修订、意见征集。 6.配合内控与风险管理工作：梳理人事业务风险点，参与合规自查；协助处理劳动相关突发、应急事件；对接外部劳动、社保机构。 7.协同行政条线，配合会议、会务、档案等综合事务；完成主任交办的其他人力及协同类工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有高级人力资源管理师证书。 2.3‑5 年人力资源全模块实操经验，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规；了解国企 “三重一大” 人事决策流程；掌握 KPI、OKR 等绩效工具基础应用；熟悉正式员工、劳务派遣、劳务外包差异化用工管理。具备国有企业、上市公司工作经历优先。 3.无不良从业及失信记录，能够适应筹备期多任务并行的工作节奏。