职位解读
研发HRBP是广州凯美斯美容设备有限公司在广州增城发布的通用岗位,薪资范围12-15K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于广州增城。广州凯美斯美容设备有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在广州的人才需求热度。面试准备阶段,建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构,并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括:1. 深度对接研发中心各业务线,参与研发团队的组织诊断与效能提升,结合非医疗美容设备研发的业务节奏,定制适配的人力资源解决方案,支撑研发项目高效交付。 2. 负责研发体系的人才全生命周期管理,覆盖核心技术岗位的人才mapping、招聘交付、试用期融入、绩效辅导、晋升发展及离职全流。任职要求为:1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有3年以上HRBP相关工作经验,具备科技研发、高端制造研发团队服务经验者优先,熟悉研发人员的人才特性与管理逻辑。 3. 掌。
12K-15K
岗位职责
1. 深度对接研发中心各业务线,参与研发团队的组织诊断与效能提升,结合非医疗美容设备研发的业务节奏,定制适配的人力资源解决方案,支撑研发项目高效交付。
2. 负责研发体系的人才全生命周期管理,覆盖核心技术岗位的人才mapping、招聘交付、试用期融入、绩效辅导、晋升发展及离职全流程,搭建研发序列人才梯队,保障核心技术人才供给与留存。
3. 推动研发团队的文化建设与员工关系管理,搭建常态化的沟通反馈机制,及时识别团队管理风险并介入干预,营造适配技术创新的团队氛围。
4. 协同研发负责人落地绩效、激励、培训等人力资源政策,结合研发人员特性优化激励机制,激发团队创新活力,提升研发人效。
5. 沉淀研发线人力资源管理的最佳实践,迭代适配研发场景的管理流程与工具,赋能研发各级管理者提升团队管理能力。
职位要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上HRBP相关工作经验,具备科技研发、高端制造研发团队服务经验者优先,熟悉研发人员的人才特性与管理逻辑。
3. 掌握人力资源全模块专业知识,在人才招聘、绩效激励、人才发展、员工关系等至少2个模块有扎实的实操经验,能独立对接业务线提供HR解决方案。
4. 具备优秀的业务理解能力与沟通协调能力,能快速对齐业务需求,敏锐识别组织与人才问题并推动落地解决。
5. 具备较强的抗压能力与责任心,结果导向,能适应研发业务快节奏的工作模式。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验广州凯美斯美容设备有限公司 薪资分享(1)
晒薪资13.5K/月 · 经验不限 · 学历不限
研发HRBP
12K-15K