职位解读
人才发展经理是山东合创控股集团有限公司在临沂罗庄发布的通用岗位，薪资范围10-15K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于临沂罗庄。山东合创控股集团有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在临沂的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括：1. 基于集团业务战略与组织发展需求，搭建覆盖管理序列、专业技术序列、一线技能序列的全层级人才发展体系，完善人才标准、盘点、培养、评估的全链路机制。 2. 牵头组织年度/半年度人才盘点工作，输出核心岗位人才地图与高潜人才池，针对性设计关键岗位继任计划与人才补给方案，保障核心业务板。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人才发展、培训管理或组织发展模块独立操盘经验，有制造行业、集团型企业同岗位经验者优先。。
10K-15K
岗位职责
1. 基于集团业务战略与组织发展需求，搭建覆盖管理序列、专业技术序列、一线技能序列的全层级人才发展体系，完善人才标准、盘点、培养、评估的全链路机制。
2. 牵头组织年度/半年度人才盘点工作，输出核心岗位人才地图与高潜人才池，针对性设计关键岗位继任计划与人才补给方案，保障核心业务板块的人才供给连续性。
3. 主导各类人才培养项目的全流程落地，包括但不限于中高层管理干部赋能、新员工融入、核心技术骨干成长、基层班组长能力提升等项目，跟踪项目落地效果并持续迭代优化。
4. 协同业务部门梳理岗位能力素质模型，开发适配制造场景的内部课程体系与内训师队伍，沉淀可复用的组织知识资产。
5. 定期跟踪人才发展相关核心数据（如核心人才留存率、培养项目转化率、岗位胜任度等），通过数据复盘优化人才策略，为业务部门提供针对性的人才管理解决方案。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人才发展、培训管理或组织发展模块独立操盘经验，有制造行业、集团型企业同岗位经验者优先。
3. 熟悉人才盘点、能力模型搭建、培养项目设计的全流程方法论，能独立主导跨部门人才项目推进，具备较强的项目管控与资源协调能力。
4. 具备优秀的业务理解能力与沟通表达能力，能深入一线业务场景挖掘真实人才需求，避免脱离业务的形式化培养方案。
5. 具备较强的逻辑思维与数据敏感度，能通过量化指标评估人才项目价值，持续迭代优化人才发展机制。
此地点为班车地点，每天往返郯城
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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晒薪资7K/月 · 经验不限 · 学历不限
人才发展经理
10K-15K