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主要工作职责 1、业务理解与需求对接：主动对接各用人部门，深入了解业务现状、团队结构与阶段性目标，建立常态化沟通机制，准确把握部门在人才配置、组织效能、团队氛围等方面的真实诉求，做到事前介入而非事后配合 2、人才招聘与配置：负责岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与接待、面试进度跟进与结果反馈，配合用人部门完成面试评价，保障招聘交付质量与效率 3、人才梯队建设：协助搭建关键岗位胜任力模型与人才画像，参与内部人才盘点、人才储备库建设与关键岗位继任计划，为业务扩张提供持续的人才供给保障 4、员工关系与组织氛围：负责入离调转手续办理与员工信息档案维护；关注团队状态与员工动态，及时识别并介入员工关系风险，妥善处理劳动争议与沟通协调，营造稳定正向的组织氛围 5、新员工融入与人才培养：协助设计新员工入职引导与培训机制，跟踪试用期表现与融入情况；配合推进在岗培训与人才发展项目 6、HR 制度与流程搭建：在上级指导下，参与建立并完善招聘、培训、绩效、员工关系等模块的制度、流程与表单，推动人力工作由"人治"走向"机制化"，支撑公司管理规范化 7、数据支撑与决策建议：定期输出招聘达成、人员结构、流失率等人力数据分析，为管理层提供人才决策参 任职任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、工商管理等专业优先；1–3 年人力资源相关工作经验 2、系统学习过人力资源六大模块，了解各模块的基本逻辑与落地方式 3、熟练使用 Word、Excel、PPT，能独立完成数据统计、报表制作、文件排版与归档；具备基础公文写作能力 4、政治素质好，作风正派，纪律意识强；做事条理清晰、严谨有序，能同时处理多项事务并保证准确性 5、性格细致耐心、责任心强、主动积极，具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识 6、能适应初创期工作节奏，接受必要的临时加班与阶段性加班；工作地点附近居住者优先