商学院院长

1、战略体系搭建：结合公司上市发展战略、业务布局与人才梯队建设需求，全面负责企业商学院的整体规划、筹建落地与长期运营，制定商学院中长期发展规划、年度工作计划与落地目标，打造适配高端制造、轨道交通、新能源行业的企业专属人才培养体系。 2、课程体系研发搭建：针对公司各级管理人员、核心技术人员、销售骨干、新晋员工等不同层级、不同岗位人群，搭建分层、分类的赋能课程体系，涵盖管理能力、职业素养、技术迭代、业务技能、企业文化、行业认知等核心课程，贴合公司产品、业务场景与岗位需求，实现精准化人才赋能。 3、师资团队建设管理：统筹搭建内外部讲师团队，挖掘、培养公司内部资深管理、技术、业务骨干成为内部讲师，同时整合行业专家、高校资源、外部资深导师等外部师资，建立完善的讲师孵化、考核、激励与管理机制。 4、培训体系落地运营：负责年度、季度、月度培训计划的制定与落地执行，统筹组织各类研修班、专项培训、技能赋能、管理研修、轮岗实训等活动，全程把控培训质量、过程管理与效果复盘，形成完整的培训闭环，切实提升全员综合能力。 5、人才梯队赋能：结合公司高速发展与上市人才储备需求，搭建核心人才、后备干部、技术骨干梯队培养体系，打造企业人才造血机制，为公司规模化扩张、资本化发展持续输送优质人才，助力企业人才战略落地。 6、品牌与文化建设：依托商学院平台，落地企业文化宣贯、企业价值观渗透、团队凝聚力建设等工作，打造企业学习型组织，塑造良好的企业人才培养品牌，适配企业上市规范化管理要求。 7、资源整合与创新优化：持续对接行业前沿培训资源、产学研合作资源，创新企业培训模式与商学院运营机制，定期复盘培训效果，迭代优化课程体系与运营方案，提升商学院赋能价值与运营效率。

1、学历与资历：硕士及以上学历，工商管理、人力资源、企业管理、教育培训等相关专业优先；10年以上企业商学院、企业大学、企业培训体系搭建运营经验，5年以上大中型企业商学院院长/副院长、培训负责人统筹管理经验，有制造行业、新能源、轨道交通行业经验者优先。 2、体系能力：具备从零搭建企业商学院、人才培养体系、分层课程体系的完整实操经验，熟悉企业内部人才赋能、梯队建设、讲师孵化全流程，能够独立完成商学院筹建、运营、迭代全链路工作。 3、业务认知：具备较强的企业战略解读能力，能够结合企业高速发展、上市规划及制造业业务场景，精准匹配人才培养需求，定制适配企业发展的赋能方案。 4、综合能力：具备优秀的统筹管理、团队搭建、资源整合、课程研发、沟通协调能力，思维创新、执行力强，具备出色的文字功底、授课能力与项目落地能力。 5、职业素养：认同企业发展理念，具备高度的责任心、抗压能力和大局意识，擅长打造学习型组织，熟悉上市企业规范化人才管理体系优先。