人力资源部【部长】

一、公司简介 本公司成立 24 年，是专注于轨道交通领域产品研发、智能制造、客户技术交互与配套服务的高新技术企业，深耕轨道交通细分赛道，具备成熟的产品研发体系、生产制造能力与终端客户服务体系。公司年度营收规模约 1 亿元，团队以研发技术人员、生产技术人员、市场营销与客户服务人员为核心，正处于持续深耕轨道交通行业与开拓创新产品与市场的发展阶段。为适配公司中长期战略发展，完善现代化人力资源管理体系，赋能业务增长，现面向社会公开招聘“人力资源部 部长”一名。 二、岗位基本信息 1. 岗位名称：人力资源部 部长 2. 所属部门：人力资源部 3. 汇报对象：副总经理 4. 下属人数：1~2 人（可根据体系搭建需求优化团队编制） 5. 岗位性质：全职、核心管理岗 6. 工作地点：公司本部 7. 行业属性：轨道交通、高端装备制造、科技研发 三、岗位核心定位 全面统筹公司人力资源全模块工作，结合轨道交通研发、生产、销售、技术服务的业务特性，搭建适配中小型科技制造企业的组织与人力管理体系。聚焦人才招聘、绩效激励、薪酬优化、组织建设、员工赋能、合规风控，解决企业技术人才留存、团队效能提升、组织规范化管理问题，为公司业务稳定发展、产能扩张、技术迭代与战略转型和创新发展提供核心人力支撑。 四、主要岗位职责 （一）组织管理体系搭建与战略落地 1. 根据公司年度战略规划制订年度人力资源规划、人力预算、人才发展策略。 2. 搭建并优化适配轨道交通科技企业的组织架构、部门职责、岗位说明书体系，梳理各岗位职级、权责体系，实现人岗匹配。 3. 制订并持续优化公司人力资源管理制度、流程体系，落地标准化、规范化人力管理，提升企业整体组织效能。 （二）人才招聘与梯队建设 1. 主导公司核心人才招聘工作，重点攻克嵌入式产品研发工程师、产品工艺与结构工程师、售后技术服务、市场销售等关键岗位招聘难题，搭建精准高效的招聘渠道体系。 2. 建立企业人才梯队储备机制，针对技术骨干、中层管理、应届生储备人才制定培养计划，解决企业核心人才断层问题。 3. 负责校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部举荐等全渠道招聘统筹，控制招聘成本、提升招聘效率与人才质量。 （三）薪酬绩效体系管理 1. 科学合理优化 员工收入结构，制订公平、公正、具备较好激励性的的薪资体系，贴合行业薪酬水平。 2. 搭建落地适配各业务线的绩效管理体系，制定量化考核指标，主导月度 / 季度 / 年度绩效核算、绩效复盘、绩效改进工作，通过绩效激励激活团队动力。 3. 负责年度薪酬复盘、调薪方案、奖金分配、年终激励方案制定与落地。 （四）员工关系与企业文化建设 1. 全面负责员工入转调离、考勤、档案、社保公积金、劳动合同管理等基础人事合规工作，规避劳动风险，处理劳动纠纷、员工申诉。 2. 搭建企业培训体系，针对新员工入职、专业技术人员技能提升、管理层能力赋能、全员素养提升组织常态化培训。 3. 建设企业文化管理体系，实现文化进管理；组织员工活动、团队建设，提升员工归属感、凝聚力，降低核心技术人员流失率。 （五）人力数据分析与赋能业务 1. 定期输出人力资源数据分析报告，涵盖人效、流失率、招聘达成率、人力成本、绩效数据等，为公司高层的经营决策提供数据支撑。 2. 深入业务一线，对接公司各部门具体需求，针对性解决团队管理、人员配置、团队氛围、效能短板等问题。 3. 负责年度人力成本管控，优化人力结构，实现人效最大化。 （六）部门管理与其他工作 1. 协助副总经理统筹人力资源部日常工作，提升部门工作效率。 2. 完成副总经理及公司领导交办的各类专项人力工作及企业管理优化项目。 五、任职资格要求 （一）学历与年龄 1. 国家统招本科及以上学历，985、211高校毕业优先考虑，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2. 心态成熟稳定，具备中长期稳定发展意愿。 （二）工作经验 1. 5 年以上人力资源全盘统筹经验，3年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备高端装备制造、机械设备、轨道交通、智能制造、工业科技类企业至少3年以上从业经验，熟悉科技型企业人力管理逻辑； 3. 熟悉年营收 1 亿左右中小型科技企业的管理模式，不僵化套用大型企业体系，懂落地、重实操、能贴合企业现状开展管理优化。 （三）专业能力 1. 精通人力资源六大模块，擅长薪酬绩效体系搭建、核心技术人才招聘、组织效能提升、员工留存管理； 2. 熟悉劳动法律法规，具备丰富的劳动风险防控、员工关系处理经验； 3. 具备优秀的体系搭建能力、制度落地能力、数据分析能力，能独立从零优化企业组织管理与人力资源管理体系； 4. 擅长沟通协调，能够平衡企业、员工、各业务部门之间的关系，执行力、统筹力、抗压能力强。 （四）素质要求 1. 认同科技型踏实务实的企业文化，结果导向，落地能力强，