行政人事专员/主管

1. 全盘统筹与流程制定
全面统筹维修与招生两大业务线的人事行政工作，制定并落地各项管理制度与标准化流程。 2. 人员招聘与培训体系
根据业务需求精准招聘维修技师、讲师及招生人员，统筹入职与技能提升培训，保障人才供给。 3. 车间现场与进度跟进
落实车间5S卫生管理，协同跟进维修与培训项目进度，协助解决人员调配以提升运转效率。 4. 绩效管理与薪酬核算
设计并推行匹配不同岗位的绩效考核体系，负责考勤、薪酬核算及福利发放，提升团队积极性。 5. 人事常规与员工关系
规范办理入离职等人事手续，处理劳动纠纷与员工关怀，降低核心人员流失，统筹厂区后勤行政。 6. 跨部门协同与交办任务
与业务部门紧密沟通提供人事解决方案，高效完成总经理交办的其他临时或专项任务。