人事主管/人事经理

1. 根据公司经营战略，制定人力资源规划，搭建并持续优化人力资源管理体系，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、组织架构管理、团队建设等全模块人事工作，为公司重大人事决策提供数据与专业建议。 2. 负责行政人事管理制度、业务流程的搭建、修订、落地宣贯与监督执行，合理管控行政人事相关费用。 3. 统筹招聘工作，制定招聘策略，搭建招聘渠道，落实各部门人员配置需求，保障各岗位人员及时到位。 4. 牵头搭建并持续优化公司绩效管理体系，制定绩效考核制度、设计考核指标并分解至各岗位；组织各部门开展绩效考核，全程指导、监督考核实施；整理分析考核数据，输出绩效优化方案；依据绩效方案核算绩效奖金，推动绩效结果落地应用。 5. 全面负责薪酬福利管理工作：统筹全公司薪资、津贴、补贴、年终奖核算、校对及发放；负责考勤工时统计、人工成本核算与分摊；负责社保、公积金、个税的增减员、申报缴费、台账管理，完成社保、公积金年审，做好用工保险合规管理；维护薪资、社保档案，定期输出人力成本分析报表，处理薪资、社保相关咨询及异常问题。 6. 统筹员工关系管理，熟悉劳动相关法律法规，规避用工风险；组织开展员工活动、团队建设，提升员工凝聚力，做好员工沟通、纠纷处理等工作。 7. 组织开展员工培训、激励相关工作，搭建人才培养与激励机制，支撑人才梯队建设。 8. 做好跨部门沟通协调，保障人事各项工作有序推进；完成上级交办的其他行政人事相关工作。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2.3 年以上人力资源全模块实操经验，具备人事团队管理经验。有制造业、科技行业企业绩效、薪酬实操经验优先。 3. 熟悉人力资源全模块工作流程，精通 KPI、OKR 等绩效工具的设计与落地，精通绩效体系搭建、薪酬核算、社保公积金、个税全流程业务。 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备用工风险识别能力；精通 Excel 函数、数据透视表，具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力。 5. 具备优秀的统筹规划、组织协调、沟通表达能力，严谨细致，责任心强，极强的保密意识，良好的服务意识与职业素养。 加分项： 1. 有KPI、OKR 绩效体系搭建、落地迭代实战经验，可根据业务特点选择适配考核模式； 2. 从零到一搭建制度经验，有科技/制造类企业全模块人事管理经验，独立主导过绩效改革、薪酬优化项目； 3. 熟悉组织诊断、人才盘点，能够结合业务目标设计人才梯队与激励方案； 4. 具备制度搭建、用工风险管控、劳动纠纷处理成功案例； 5. 熟练使用 HR 信息化系统，可自主搭建人力数据看板。