HR运营主管

岗位职责 统筹各业务线人力经营全盘工作，对齐公司年度营收、利润、人效、人力成本管控目标；拆解各业务线人力经营指标，执行阶段性经营落地策略，常态化督导指标达成，对全公司人力投产比、人效水平、人才供给质量、团队稳定度核心经营结果负责。 主持 HRBP 团队经营例会，同步各业务经营数据、营收进度、组织变革规划；聚焦人力成本浪费、人效短板、人才卡点、组织损耗等经营问题，复盘短板并输出标准化解决方案。 审核各业务 HRBP 年度 / 季度 / 月度人力经营方案、效能提升计划、人才经营策略及经营复盘报告；结合业务盈亏、产能短板、增长瓶颈，针对性优化人力配置、成本管控、人才激励策略。 搭建公司级人力经营数据决策体系，监控人力成本率、人均产值、编制投产比、核心人才留存率、招聘投产比、用工风险损耗等核心指标；搭建动态人效经营看板，定期向管理层输出人力经营分析、盈亏归因及优化策略。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，持有二级人力资源管理师优先； 3 年及以上人事主管 / HRBP 主管工作经验，具备人力成本、人效分析、团队管理经验；有电商行业经验优先。