人力资源主管兼办公室主任

（一）人力资源管理 1.招聘与配置：根据公司用人需求制定并实施招聘计划，拓展和维护招聘渠道，负责简历筛选、面试组织、录用审批及员工入离职手续办理； 2.绩效薪酬：协助制定公司绩效考核方案并组织实施，开展绩效评估、结果反馈与考核结果运用，参与公司薪酬体系维护与薪酬核算管理； 3.工资表制定：负责员工月度考勤统计与核对，编制月度工资表，办理社会保险、住房公积金申报缴纳及相关福利事项； 4.员工关系：负责劳动合同的签订、续签、变更与归档管理，维护员工人事档案，开展员工关怀与团队建设，协助处理劳动争议等事宜； 5.培训与企业文化：协助组织员工入职培训、在岗培训及企业文化活动，推动公司各项人事制度落地执行。 （二）办公室管理 1.客户接待：负责来访客户、合作方及政府部门人员的接待工作，制定接待方案、安排会务与商务活动，做好对外联络与协调，树立公司良好形象； 2.行政事务：负责办公环境维护、固定资产台账登记与定期盘点； 3.制度建设与公文管理：起草和修订公司行政管理制度，负责公文起草、文件收发流转、会议组织及会议纪要整理； 4.后勤与综合保障：协调食堂、保洁、车辆等后勤保障工作，组织公司大型活动及各类综合性事务。

（一）基本条件 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.具有2年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉企业人事与行政业务流程； 3.熟悉国家及地方劳动用工法律法规，熟悉社会保险、住房公积金申报缴纳流程； 4.熟练操作Office办公软件，擅长Excel数据处理与工资表编制，具备一定的公文写作能力； 5.形象气质良好，具有较强的沟通协调能力、组织统筹能力与服务意识，掌握基本的商务接待礼仪。 （二）优先条件 1.持有人力资源管理师或企业人力资源管理师等相关证书者优先； 2.具有绩效薪酬体系设计或落地实施经验者优先； 3.具有制造业、服务业或综合性企业同岗位工作经验者优先。 福利保障 五险一金、带薪年假、节日福利